do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Monitor Księgowego 10/2021, data dodania: 10.09.2021

Porada aktualna na dzień 08-12-2021

Czy ekwiwalent pieniężny za posiłki profilaktyczne stanowi przychód ze stosunku pracy

Pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom posiłków profilaktycznych. Takie świadczenie korzysta ze zwolnienia z PIT. Czy zwolnienie to obejmuje również ekwiwalenty pieniężne za te posiłki?

Niestety nie. Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych stanowi, że jeśli do wydawania posiłków pracownikom zobowiązują pracodawcę przepisy prawa pracy, to wartość wydawanych posiłków korzysta ze zwolnienia z tego podatku. Zasada ta dotyczy rzeczywiście dostarczanego jedzenia. Nie może ona zostać zastosowana do ekwiwalentu pieniężnego wypłacanego w miejsce tego rodzaju świadczenia. Taki ekwiwalent należy doliczyć do przychodów pracownika w miesiącu, w którym go otrzymał, i opodatkować.

Grzegorz Ziółkowski

doradca podatkowy

Jeżeli w tym artykule nie znalazłeś rozwiązania swojego problemu – napisz redakcja2@inforfk.pl

Powiązane dokumenty

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK