Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła wiele zmian w uprawnieniach pracowników związanych z wykonywaniem funkcji rodzicielskiej i opiekuńczej. Jedną z kluczowych modyfikacji jest wydłużenie urlopu rodzicielskiego dla rodziców dziecka, a także uniezależnienie tego prawa od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu w dniu porodu.

Od 6 czerwca 2018 r. obowiązują nowe rozwiązania mające na celu ułatwienie rodzicom łączenia pracy z opieką nad dziećmi niepełnosprawnymi. Pracownicy będący rodzicami dzieci niepełnosprawnych mogą wykonywać pracę w formie telepracy oraz stosować elastyczną organizację czasu pracy. Mogą bowiem podjąć pracę w przerywanym systemie czasu pracy, ruchomym rozkładzie czasu pracy albo złożyć wniosek o zastosowanie

Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje, zasadniczo, przez okres zwolnienia od pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem (albo innym chorym członkiem rodziny). Jednak zanim pracodawca wypłaci pracownikowi zasiłek opiekuńczy, powinien ustalić m.in. okoliczności, które mogą mieć wpływ na ustalenie prawa do tego zasiłku, np. czy jest inny domownik mogący w tym czasie zapewnić opiekę

Ulga na dzieci należy do najpopularniejszych ulg, z jakich korzystają podatnicy przy sporządzaniu zeznania rocznego. Z uwagi na ograniczenia, jakie przewidują przepisy dotyczące tej ulgi, wśród podatników istnieje wiele wątpliwości na temat jej stosowania. Przedstawiamy tabelaryczny przegląd konkretnych stanów faktycznych zgłoszonych do naszej redakcji ze wskazaniem, czy uprawniają one do skorzystania

Pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy na chore dziecko. We wniosku ZUS Z-15a oświadczyła, że ojciec dziecka nie pracuje, ale pobiera świadczenie pielęgnacyjne z tytułu opieki nad starszym, niepełnosprawnym dzieckiem (na podstawie art. 17 ustawy o świadczeniach rodzinnych). Młodsze dziecko, jeśli jest zdrowe, uczęszcza do przedszkola. Czy w takiej sytuacji matka dziecka ma prawo do zasiłku

Pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem w okresie od 25 do 31 maja 2017 r. Jednocześnie we wniosku ZUS Z-15 oświadczył, że 27 i 28 maja 2017 r. był inny domownik mogący zapewnić dzieck uopiekę. Za jaki okres należy przyznać zasiłek opiekuńczy? Zasiłek opiekuńczy należy wypłacić za okres od 25 do 31 maja 2017 r., z wyłączeniem zasiłku za 27 i 28 maja 2017r.,

Zatrudniamy pracownika od 1 lutego 2017 r. na 1/2 etatu. W styczniu 2017 r. pracownik pracował u innego pracodawcy na 3/4 etatu i wykorzystał 4 godziny opieki na dziecko w wieku do 14 lat. Ile godzin opieki na dziecko przysługuje mu w naszym zakładzie, jeżeli zatrudniliśmy go na okres próbny do końca kwietnia 2017 r.?

Pracownik jest rozwiedziony. Ma dwoje dzieci. Jedno dziecko, urodzone w czerwcu 2002 r., przebywa zgodnie z wyrokiem sądu u niego, a drugie, urodzone w 2006 r., mieszka z matką. Pracownik ma prawo do kontaktów z młodszym synem. Chciałby skorzystać z 2 dni opieki na młodszego syna, bo na starsze dziecko już mu to uprawnienie nie przysługuje. Czy ma takie prawo?

Pracownikowi w czerwcu 2016 r. urodziło się pierwsze dziecko. Żona pracownika przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim. Natomiast pracownik chce skorzystać z uprawnienia pozwalającego odmówić wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych rodzicom wychowującym dzieci w wieku do 4 lat. Czy pracownik może skorzystać z tego uprawnienia, jeżeli jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim?

Osoby sprawujące osobistą opiekę nad dzieckiem i podlegające ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu nie mogą jednocześnie być zarejestrowane w urzędzie pracy jako bezrobotne. Tę zasadę przypomina ZUS w swoich najnowszych wytycznych. Dla osób, które z tytułu sprawowania opieki podlegają tylko ubezpieczeniu emerytalnemu, oznacza to, że nie posiadają własnego tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego i mogą

Od 1 kwietnia 2016 r. rodzicom lub opiekunom prawnym będzie wypłacane świadczenie w wysokości 500 zł na każde dziecko do momentu osiągnięcia przez nie 18. roku życia. W przypadku pierwszego dziecka warunkiem wypłaty świadczenia będzie kryterium dochodowe rodziny. Natomiast na drugie i każde kolejne dziecko świadczenie będzie wypłacane każdej rodzinie, bez względu na wysokość dochodu. Celem takiego