W okresie od marca 2024 r. do końca czerwca 2026 r. nasza spółka z o.o. działająca w branży informatycznej zatrudniała członka zarządu na podstawie kontraktu menedżerskiego, który był jego jedynym źródłem zarobkowania. Rok przed końcem współpracy zawarto z nim porozumienie o zachowaniu poufności (tajemnicy przedsiębiorstwa) w trakcie zatrudnienia, jak i przez 12 miesięcy od dnia zakończenia pełnienia
Lipiec 2026 r. przynosi rewolucję w funkcjonowaniu PIP. Inspektorzy zyskują nowe narzędzia, zmieniają się zasady przeprowadzania kontroli, a pracodawcy mogą ubiegać się o interpretacje indywidualne.
NOWY STAŻ PRACYOd 1 stycznia 2026 r. weszły w życie zmiany, które przewidują możliwość zaliczenia do stażu pracy niewliczanych dotychczas okresów, m.in. pracy na umowę zlecenia czy prowadzenia działalności gospodarczej
JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃNowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 24 grudnia 2025 r., znacząco zmieniła zasady prowadzenia rekrutacji, wzmacniając transparentność wynagrodzeń i ochronę kandydatów
ZMIANY 2026Przedstawiamy artykuły dotyczące zmian, które wchodzą w życie w 2026 r.
KSeF 2026Krajowy System e-Faktur (KSeF) to rozwiązanie, które spowoduje olbrzymią rewolucję w kontekście przygotowania i wysyłki faktur do kontrahentów.
-
Marcin StaneckiCzy PIP może kontrolować jednoosobową działalność gospodarcząCzas: 01:01
-
Daniel PałygaJakie działania powinien podjąć pracodawca, żeby wykazać, że zapobiega dyskryminacji płacowejCzas: 00:56
-
Ewa SokołowskaFaktura przesłana w pdf a potem wysłana do KSeF – co z tym zrobićCzas: 02:11
-
Marcin StaneckiCzy pracownik może anonimowo zgłosić pracodawcę do PIPCzas: 01:02
-
Dariusz SuchorowskiJakie warunki muszą być spełnione, żeby pracownik miał prawo do świadczeń z ubezpieczeńCzas: 01:46

