Pracownik w czerwcu 2026 r. przenosił sprzęt biurowy, a po kilku dniach udał się na zwolnienie lekarskie, które było dwukrotnie przedłużane. Po tej nieobecności pracownik uzyskał orzeczenie od lekarza o zdolności do pracy i 17 sierpnia 2026 r. powrócił do wykonywania swoich obowiązków. Po tygodniu od powrotu zgłosił wypadek przy pracy z czerwca br., podczas którego doznał urazu ręki przy przenoszeniu
Lipiec 2026 r. przynosi rewolucję w funkcjonowaniu PIP. Inspektorzy zyskują nowe narzędzia, zmieniają się zasady przeprowadzania kontroli, a pracodawcy mogą ubiegać się o interpretacje indywidualne.
NOWY STAŻ PRACYOd 1 stycznia 2026 r. weszły w życie zmiany, które przewidują możliwość zaliczenia do stażu pracy niewliczanych dotychczas okresów, m.in. pracy na umowę zlecenia czy prowadzenia działalności gospodarczej
JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃNowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 24 grudnia 2025 r., znacząco zmieniła zasady prowadzenia rekrutacji, wzmacniając transparentność wynagrodzeń i ochronę kandydatów
ZMIANY 2026Przedstawiamy artykuły dotyczące zmian, które wchodzą w życie w 2026 r.
KSeF 2026Krajowy System e-Faktur (KSeF) to rozwiązanie, które spowoduje olbrzymią rewolucję w kontekście przygotowania i wysyłki faktur do kontrahentów.
-
Dariusz SuchorowskiCzy pracodawca może polecić pracownikowi na zwolnieniu incydentalne wykonanie jakieś czynności zawodowejCzas: 00:59
-
Aleksander KuźniarDo kiedy pracodawcy mają wdrożyć regulamin przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i nierównemu traktowaniuCzas: 01:20
-
Katarzyna GospodarowiczCo czeka pracodawców i działy HR w związku ze zmianą przepisów w zakresie mobbinguCzas: 00:55
-
Joanna WaśkoCzy jeśli urząd skarbowy zażąda od biura dokumentów klienta, to potrzebne jest zwolnienie z tajemnicy zawodowejCzas: 00:53
-
Marcin StaneckiKiedy wniosek o interpretację indywidualną do Głównego Inspektora Pracy ma sensCzas: 01:21

