Aktualności
Porada dnia
Zarząd naszej firmy postanowił wprowadzić dla wszystkich pracowników dodatkowy benefit w postaci skrócenia w jednym tygodniu każdego miesiąca czasu pracy z 8 do 6 godzin (bez konieczności odpracowywania). Jakie wynagrodzenie należy wypłacić za przepracowane godziny, uwzględniając fakt, że pracownicy otrzymują stałe wynagrodzenia oraz dodatki specjalne za zadania wykraczające poza ich zwykły zakres
Porady i artykuły
Tematy na czasie
Lipiec 2026 r. przynosi rewolucję w funkcjonowaniu PIP. Inspektorzy zyskują nowe narzędzia, zmieniają się zasady przeprowadzania kontroli, a pracodawcy mogą ubiegać się o interpretacje indywidualne.
NOWY STAŻ PRACYOd 1 stycznia 2026 r. weszły w życie zmiany, które przewidują możliwość zaliczenia do stażu pracy niewliczanych dotychczas okresów, m.in. pracy na umowę zlecenia czy prowadzenia działalności gospodarczej
JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃNowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 24 grudnia 2025 r., znacząco zmieniła zasady prowadzenia rekrutacji, wzmacniając transparentność wynagrodzeń i ochronę kandydatów
ZMIANY 2026Przedstawiamy artykuły dotyczące zmian, które wchodzą w życie w 2026 r.
KSeF 2026Krajowy System e-Faktur (KSeF) to rozwiązanie, które spowoduje olbrzymią rewolucję w kontekście przygotowania i wysyłki faktur do kontrahentów.
Czasopisma
Wskaźniki i stawki
Wideoporady-
Daniel PałygaJakie działania powinien podjąć pracodawca, żeby wykazać, że zapobiega dyskryminacji płacowejCzas: 00:56
-
Ewa SokołowskaFaktura przesłana w pdf a potem wysłana do KSeF – co z tym zrobićCzas: 02:11
-
Marcin StaneckiCzy pracownik może anonimowo zgłosić pracodawcę do PIPCzas: 01:02
-
Dariusz SuchorowskiJakie warunki muszą być spełnione, żeby pracownik miał prawo do świadczeń z ubezpieczeńCzas: 01:46
-
Radosław KowalskiCzego dotyczą projektowane zmiany w zakresie sprzedaży poleasingowych składników majątkuCzas: 02:09
Inforlex
Aplikacja IFK
