Wraz z wejściem w życie dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń pracodawcy – zarówno z sektora publicznego, jak i prywatnego – muszą przygotować się na fundamentalną zmianę w podejściu do kształtowania systemów płacowych. Nowe regulacje nie tylko rozszerzają prawo pracowników do informacji o zarobkach, lecz także nakładają na firmy obowiązek stworzenia przejrzystych i obiektywnych zasad wynagradzania

Na czym może polegać mobbing i czy zawsze jest to celowe działanie - odpowiada nasza ekspertka Katarzyna Gospodarowicz. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

27 stycznia 2026 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która zmieniła zasady przekazywania dokumentacji kadrowej. Wybrane czynności, dotychczas wymagające zachowania formy pisemnej, mogą być obecnie realizowane w postaci papierowej lub elektronicznej. Zmiana ta znacząco upraszcza obieg dokumentów kadrowych i umożliwia szersze wykorzystanie komunikacji elektronicznej w relacjach pracownik–pracodawca

W wyniku zmiany przepisów Kodeksu pracy od 27 stycznia 2026 r. ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powinien zostać wypłacony w terminie wypłaty wynagrodzenia ustalonym u pracodawcy. Od tej reguły przewidziano także wyjątek – dotyczy on sytuacji, w której dzień rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy przypada po firmowym terminie wypłaty pensji. Jak w praktyce ustalić prawidłowy

Pracodawcy chcą zmian w liście zawodów objętych szybką ścieżką zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Ich zdaniem wykaz ponad 300 profesji nie odpowiada realnym brakom kadrowym. Resort pracy nie widzi jednak pola do negocjacji.

Nieprzewidziane zdarzenia, takie jak nagłe zamknięcie przestrzeni powietrznej, odwołanie lotów czy inne sytuacje losowe, mogą uniemożliwić pracownikowi terminowy powrót do kraju i stawienie się w pracy. Chociaż okoliczności te są niezależne od pracownika, nie zwalniają go z obowiązków informacyjnych wobec pracodawcy. Kluczowe jest wskazanie przyczyny oraz przewidywanego okresu nieobecności, przy czym

W Sejmie rozpoczęły się prace nad rządowym projektem reformy Państwowej Inspekcji Pracy, która ma dać inspektorom narzędzia do skuteczniejszej walki z nadużywaniem umów cywilnoprawnych – w tym „pozornych” zleceń i kontraktów B2B. Chociaż rząd podkreśla, że rozwiązanie to ma uporządkować rynek pracy i wypełnić zobowiązania wynikające z Krajowego Planu Odbudowy, przedsiębiorcy oceniają, że wprowadzenie

W Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu ustawy o reformie Państwowej Inspekcji Pracy. Dokument przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakłada wzmocnienie kompetencji PIP oraz usprawnienie postępowań przed sądami pracy. Celem zmian jest skuteczniejsze egzekwowanie prawa pracy oraz zapewnienie większej pewności zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.

Do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trafiła petycja w sprawie zmiany zasad odbierania dni wolnych za święta przypadające w weekend. Autorzy postulują, by pracownicy mieli prawo do dodatkowego dnia wolnego także wtedy, gdy święto wypada w niedzielę. Resort ma przedstawić stanowisko do 14 kwietnia.

Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych zwróciła się do Państwowej Inspekcji Pracy z wnioskiem o interpretację przepisów dotyczących dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikom z niepełnosprawnościami. Inicjatywa ta była odpowiedzią na narastające wątpliwości związane z zasadą proporcjonalności stosowaną do pierwszego dodatkowego urlopu.

Do 2 marca 2026 r. pracodawcy muszą przekazać pracownikom informacje PIT-11 za ubiegły rok. Chociaż przepisy nie określają sztywnej formy doręczenia dokumentu, płatnicy powinni wybrać taką metodę, którą w razie kontroli da się jednoznacznie potwierdzić — czy to elektronicznie, pocztą, czy poprzez odbiór osobisty.

Od 1 stycznia sektor publiczny stał się poligonem doświadczalnym dla nowych zasad liczenia stażu pracy. Na razie przed finansowymi kłopotami pracodawców ratuje niewielka liczba wniosków, ale za moment to się zmieni.

Nowe przepisy o stażu pracy przewidują przypadek, gdy pracodawca może odmówić zaliczenia do stażu pracy okresu pracy na zleceniu. O przypadku tym opowiada nasz ekspert - Aleksander Kuźniar. Obejrzyj wideoporadę.

Świadectwo pracy to dokument w którym pracodawca podsumowuje zatrudnienie pracownika. W praktyce dosyć często występują wątpliwości co do umieszczania w świadectwie pracy niektórych informacji. Powoduje to, że pracodawcy popełniają przy jego wystawianiu błędy. Jedne nie mają większego znaczenia, ale są również błędy, które mogą wpływać na przyszłe uprawnienia pracownika.

Aktywność pracowników w mediach społecznościowych może wpływać na interesy pracodawcy, jego wizerunek i relacje rynkowe – nawet wtedy, gdy prowadzona jest poza godzinami pracy. Dla pracodawców taka aktywność pracowników oznacza nowe wyzwania związane z lojalnością zatrudnionych, konkurencją i granicami aktywności poza etatem.

Od 7 stycznia 2026 r. w portalu Praca.gov.pl funkcjonuje system eUmowy, który umożliwia elektroniczne zawieranie i obsługę wybranych umów. 23 lutego 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt deregulacyjny rozszerzający jego zakres – system ma zostać udostępniony wszystkim pracodawcom, obejmie dodatkowe rodzaje umów możliwych do zawierania online, a także pozwoli na przenoszenie do niego umów podpisanych

Wiadomo już, jak będzie wyglądać nowy, elektroniczny wniosek składany przez cudzoziemców ubiegających się o pobyt stały w Polsce. Będzie także nowy wzór formularza dla obcokrajowców ubiegających się o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.

W ciągu ostatniego roku duże i średnie przedsiębiorstwa w Polsce wyraźnie ograniczyły możliwość pracy zdalnej. Podczas gdy jeszcze w 2025 r. oferowało ją 62% firm, dziś taką możliwość deklaruje jedynie 55% organizacji – wynika z najnowszego raportu „Praca zdalna okiem przedsiębiorców 2026”. Jednocześnie, coraz więcej firm przechodzi na bardziej wymagające formy modelu hybrydowego, a pracodawcy oczekują

Od 7 stycznia 2026 r. w portalu Praca.gov.pl dostępny jest system eUmowy. Umożliwia on zawieranie i obsługę wybranych umów w formie elektronicznej. Przygotowana przez resort pracy nowelizacja zakłada rozszerzenie zakresu podmiotowego i przedmiotowego systemu oraz dodanie funkcji wspomagających procesy kadrowo-płacowe, w tym integrację z ZUS i narzędzia do ewidencji czasu pracy. Projektem nowelizacji

W przypadku udokumentowania przez pracownika samorządowego okresów wliczanych do okresu zatrudnienia, po stronie pracodawcy zatrudniającego tego pracownika wystąpi obowiązek wypłaty nagrody jubileuszowej – wskazała Regionalna Izba Obrachunkowa w Krakowie.

Prezydent 19 lutego 2026 r. podpisał ustawę o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw. Jej celem jest systemowe uregulowanie ochrony czasowej w Polsce udzielanej cudzoziemcom, którzy opuścili swój kraj pochodzenia z powodu obcej inwazji, wojny domowej, konfliktów etnicznych

Pracownikowi, na jego wniosek, udzielono urlopu opiekuńczego. Pod koniec dnia wpłynęło zwolnienie lekarskie z powodu choroby tego pracownika. Czy ma to wpływ na udzielony urlop opiekuńczy?

Palenie w miejscu pracy nadal budzi wiele pytań i wyzwań dla działów BHP. Choć tradycyjne papierosy podlegają ścisłym regulacjom, coraz większa popularność e-papierosów rodzi dodatkowe wątpliwości. Jak pogodzić prawo pracowników do przerw z potrzebą ochrony zdrowia i bezpieczeństwa wszystkich?