Rząd prowadzi prace nad nowelizacją Ordynacji podatkowej. Projekt nowelizacji przewiduje przede wszystkim zmiany w zasadach odpowiedzialności członków zarządu spółek za zaległości podatkowe oraz wydłużenie podstawowego terminu na wydanie decyzji o odpowiedzialności osoby trzeciej.

W związku z tym, że nabycie w drodze dziedziczenia środków z PPK nie podlega podatkowi od spadków i darowizn, spadkobierca nie zgłasza odziedziczenia środków z PPK do urzędu skarbowego, a w konsekwencji nie musi składać wniosku o przywrócenie terminu na złożenie takiego zgłoszenia.

Rząd przyjął 20 października 2026 r. projekt ustawy o zmianie ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci. Projekt przewiduje automatyczne odnawianie prawa do świadczenia 800 plus na kolejne okresy świadczeniowe, bez konieczności corocznego składania wniosków przez rodziców i opiekunów.

Od 26 września 2026 r. wprowadzono rozwiązania, które umożliwiają uzyskanie zasiłku pogrzebowego w przypadku urodzenia martwego dziecka w rodzinach żołnierzy zawodowych. Zgodnie z nowymi przepisami, w przypadku gdy nie zostanie sporządzony akt urodzenia dziecka, dokumentem potwierdzającym datę zgonu dziecka będzie karta zgonu lub jej uwierzytelniona kopia albo zaświadczenie lekarza posiadającego tytuł

Niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby wiąże się dla pracodawcy z określonymi obowiązkami, w tym z koniecznością prawidłowego ustalenia prawa do świadczeń chorobowych i ich wysokości. Pracodawca musi też odpowiednio ewidencjonować ten rodzaj nieobecności, a ponadto respektować szczególną ochronę przed zwolnieniem z pracy takich pracowników.

Do 31 grudnia 2026 r. przedsiębiorcy mogą posługiwać się kodami PKD 2007 lub PKD 2025. Od początku 2027 r. obowiązywać będzie wyłącznie nowa klasyfikacja, dlatego płatnicy składek powinni zweryfikować, czy kody działalności ujawnione w CEIDG lub KRS odpowiadają faktycznie prowadzonej działalności. ZUS przypomina, że prawidłowe określenie kodu PKD ma znaczenie również dla rozliczeń składkowych, w tym

Pomyłki przy ustalaniu kapitału początkowego, pominięte składki lub błędnie określony staż pracy mogą obniżyć kwotę świadczenia wypłacaną przez ZUS. Prawnicy wskazują, kiedy można zakwestionować decyzję zakładu i dochodzić należnej dopłaty.

Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe podlega ustawowemu ograniczeniu. Po osiągnięciu w 2026 r. limitu 282 600 zł płatnik zaprzestaje naliczania składek emerytalno-rentowych oraz składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Okres, za który składki nie są opłacane z powodu przekroczenia limitu 30-krotności, jest traktowany jak okres ubezpieczenia.

Do konsultacji trafił projekt nowelizacji ustawy zasiłkowej, przygotowany przez resort pracy. Zakłada on wprowadzenie dodatkowego okresu zasiłku opiekuńczego dla rodziców ciężko chorych dzieci oraz zmianę zasad korzystania ze zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem. Po zmianach uprawnienie z art. 188 Kodeksu pracy będzie przysługiwało pracownikom-rodzicom do ukończenia przez dziecko 18 roku

Ministerstwo Finansów (MF) skierowało do uzgodnień i konsultacji drugi przegląd funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Dokument potwierdza, że PPK realizują cele, dla których zostały utworzone, a jednocześnie wskazuje kierunki zmian, które mogą przyczynić się do dalszego wzrostu liczby uczestników i zwiększenia efektywności programu.

16 października 2026 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt zmieniający przepisy rozporządzenia w zakresie składki wypadkowej. Przewiduje on dodanie załącznika określającego grupy działalności, do których należy płatnik składek dla potrzeb ustalania wysokości obowiązującej go stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe w sposób zapewniający zgodność z klasyfikacją

Od 24 października 2026 r. wejdą w życie nowe regulacje dotyczące prowadzenia dokumentacji zasiłkowej. Wprowadzają one cyfryzację procedur zasiłkowych, odciążając płatników składek z niektórych obowiązków dokumentacyjnych oraz dostosowują wymogi w zakresie dokumentacji do aktualnych przepisów, w tym dotyczących uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

Pracownikom samorządowym oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługują różnego rodzaju dodatki, nagrody, odprawy oraz inne świadczenia pracownicze. Przy ustalaniu prawa do tych należności w pierwszej kolejności zastosowanie mają pragmatyki służbowe, które dotyczą tej grupy zawodowej.

Do końca tego roku renta wdowia wynosi 100% jednego świadczenia i 15% drugiego. Od 1 stycznia 2027 r. wysokość drugiego świadczenia zostanie zwiększona do 25%.

Od 24 października 2026 r. obowiązują nowe regulacje dotyczące prowadzenia dokumentacji zasiłkowej. Wprowadzają one cyfryzację procedur zasiłkowych poprzez odciążenie płatników składek z obowiązków dokumentacyjnych (m.in. brak konieczności pozyskania od ubezpieczonego aktu urodzenia dziecka) oraz dostosowują wymogi w zakresie dokumentacji do aktualnych przepisów, w tym dotyczących uzupełniającego urlopu