Projekt ustawy o ochronie sygnalistów zawierał przepis dający pracodawcom 3 miesiące od wejścia w życie ustawy na wdrożenie procedury zgłoszeń wewnętrznych. Ustawodawca usunął jednak ten przepis i ustawa została uchwalona bez niego. Ile więc czasu ma pracodawca na wdrożenie procedury zgłoszeń wewnętrznych? Obejrzyj wypowiedź naszego eksperta.

Pracownik chce wyjść z biura w sprawach prywatnych. We wniosku w tej sprawie zaproponował, że odpracuje ten czas po pół godziny przez kilka następnych dni. Czy takie rozwiązanie jest możliwe?

Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W myśl obowiązujących regulacji niektóre szkolenia powinny się odbywać na koszt pracodawcy oraz w godzinach pracy pracownika, a tym samym są traktowane jako praca w godzinach nadliczbowych.

Sygnalista może dokonywać zgłoszeń naruszeń prawa tylko w obrębie tematów określonych przepisami ustawy o ochronie sygnalistów. Jakie są inne różnice między zwykłą skargą pracownika a zgłoszeniem naruszenia przez sygnalistę? Obejrzyj nasze wideo.

25 września 2024 roku zaczną obowiązywać przepisy ustawy o ochronie sygnalistów. Wyznaczenie osoby w firmie, która zajmie się przyjmowaniem zgłoszeń od sygnalistów oraz będzie prowadziła postępowanie wyjaśniające w związku ze zgłoszonymi nieprawidłowościami jest jednym z obowiązków pracodawcy. Czy taką funkcję może pełnić inspektor ochrony danych osobowych? - wyjaśnia Urząd Ochrony Danych Osobowych

Nasza firma planuje zatrudnienie 5 pracowników - obywateli Rosji i Białorusi. Osoby te zgłosiły chęć przystąpienia do programu PPK. Czy w związku z sankcjami wobec Rosji i Białorusi mogą oni być uczestnikami PPK i mieć odprowadzane składki do funduszu TFI?

25 września 2024 roku wejdą w życie przepisy ustawy o ochronie sygnalistów. Podmioty działające w sektorze finansowym, w tym biura rachunkowe będą musiały wdrożyć nowe regulacje niezależnie od liczby zatrudnianych osób. Za niewypełnienie obowiązków grozi odpowiedzialność karna.

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie. Dodatkowo może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju – uważa Konfederacja Lewiatan.

Dzięki nowym przepisom zgłaszający naruszenie prawa związanego z pracą będą mniej narażeni na działania odwetowe. Najważniejszym zadaniem pracodawcy jest stworzenie skutecznych procedur i ich realizowanie – budowa kultury otwartej komunikacji – powiedziała radca prawny dr Monika Wieczorek.

Pracodawcy powinni udzielić pracownikom zaległych urlopów do 30 września, w przeciwnym razie popełniają wykroczenie - przypomina Państwowa Inspekcja Pracy. W 2023 i 2024 roku do PIP wpłynęło w sumie 928 skarg w sprawie nieprawidłowości związanych z urlopami, 292 uznano za zasadne.

We wrześniu i październiku 2024 r. chcemy zatrudnić uczniów powyżej 16 roku życia do roznoszenia ulotek. Jak najkorzystniej zawrzeć z nimi umowę? Jakie są zasady zatrudniania młodocianych i czy musi być zgoda rodziców lub opiekunów na ich zatrudnienie?

Obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu w tym roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Urlop niewykorzystany w tym terminie staje się urlopem zaległym i pracodawca powinien udzielić go najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Nieudzielenie urlopu w tym terminie nie powoduje, że pracownik traci do niego prawo. O czym powinni pamiętać pracodawcy?

Pracodawcy, którzy w 2024 roku mają obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych muszą przestrzegać ustawowych terminów związanych z gospodarowaniem środkami funduszu. 30 września 2024 roku to ostateczny termin przekazania na rachunek funduszu II raty. Należy wówczas przelać pozostałą część odpisów podstawowych oraz odpisy zwiększające. W 2024 r. maksymalna podstawa odpisu na zfśs