W Dzienniku Ustaw ukazał się jednolity tekst ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, który określa m.in. rodzaje świadczeń nieuwzględnianych przy naliczaniu płacy minimalnej. Dokument obejmuje zmiany przepisów ogłoszonych przed dniem 27 listopada 2024 r.

Jednym z ważniejszych obowiązków pracodawcy na przełomie roku jest korekta odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Do 31 grudnia firma w której w 2024 r. funkcjonował fundusz powinna dokonać korekty odprowadzonego odpisu, aby uwzględnić faktyczne zatrudnienie w tym roku.

Senackie komisje gospodarki narodowej oraz rodziny, polityki senioralnej i społecznej jednogłośnie poparły ustawę ustanawiającą 24 grudnia dniem wolnym od pracy od 2025 r. Wcześniej komisje odrzuciły poprawki Magdaleny Biejat, która chciała m.in., by Wigilia była dniem wolnym już w tym roku.

Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki przedstawił na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy program działania Państwowej Inspekcji Pracy na lata 2025-2027.

Umowa o pracę z pewnością zapewnia większą stabilność i dodatkowe przywileje pracownicze, jak gwarantowane urlopy. Umowy cywilnoprawne wiążą się z kolei z większą elastycznością, często z możliwością wyboru godzin i długości pracy. Wiążą się też z wyższym wynagrodzeniem. Na zlecenie Pracodawców RP przeprowadzono badanie, mające na celu poznanie opinii pracowników dotyczących preferowanych form zatrudnienia

Chociaż do lata zostało jeszcze sporo czasu, a aura za oknem nie sprzyja myśleniu o upałach, w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odbyło się kolejne spotkanie poświęcone uregulowaniu pracy w wysokich temperaturach.

Sejm uchwalił ustawę, zgodnie z którą od 2025 roku Wigilia będzie dniem wolnym od pracy. Ustawa ta przewiduje również, że od 2025 r. trzy niedziele poprzedzające Wigilię będą handlowe. Teraz pozostaje tylko czekać na stanowisko Senatu w tej sprawie.

Pracownicy poszkodowani we wrześniowej powodzi będą mogli skorzystać z dodatkowego zwolnienia od pracy do 30 czerwca 2025 r. - wynika ze znowelizowanego rozporządzenia do specustawy powodziowej, które zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw.

Od 1 listopada 2024 r. przedsiębiorcy mogą składać do ZUS wnioski o zwolnienie ze składek na ubezpieczenia społeczne, za wybrany miesiąc kalendarzowy. Osoba niepełnosprawna prowadząca działalność gospodarczą, która zdecyduje się skorzystać z wakacji składkowych w grudniu, nie będzie mogła złożyć wniosku o refundację do PFRON, za miesiąc objęty ulgą - przypomina Fundusz.

W przyszłym roku poza niedzielami będzie 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Dzięki wolnej Wigilii wystarczą dwa dni urlopu, by w grudniu przez tydzień nie pracować.

Rodzice dzieci przedwcześnie urodzonych oraz hospitalizowanych po narodzinach będą mieli wydłużony urlop macierzyński - zdecydował w środę jednomyślnie Sejm, nowelizując Kodeks Pracy. Nowelizacja trafi teraz do Senatu.

Wskaźnik określa obowiązek pracodawcy zatrudniającego co najmniej 25 pracowników do dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON, jeśli nie osiąga 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Wysokość wpłat ustala się na podstawie 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby brakujących pracowników do wymaganego wskaźnika.

Osoba podejmująca po raz pierwszy pracę w urzędzie powinna odbyć służbę przygotowawczą, jeżeli umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż pół roku lub na czas nieokreślony – wynika z wyjaśnień Regionalnej Izby Obrachunkowej w Łodzi. Służba przygotowawcza kończy się egzaminem, którego wynik decyduje o dalszym zatrudnieniu.

Zgodnie z wytycznymi GIP w przypadku stosowania laptopów na stanowiskach pracy przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy pracodawca musi zapewnić do nich stacjonarny monitor ekranowy lub podstawkę zapewniającą ustawienie ekranu tak, aby jego górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu pracownika oraz dodatkową klawiaturę i mysz. Ponadto według GIP to lekarz w swoim zaświadczeniu decyduje

Resort pracy opracowuje kolejny projekt zmian w prawie pracy. Chodzi o ustawową definicję mobbingu, która w obecnej wersji nie jest jasna i nie przystaje do aktualnych realiów.

Od 1 stycznia 2025 r. pracodawcy mogą liczyć na wyższe miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, finansowane ze środków PFRON. Stawki dofinansowania zostaną zwiększone o ok. 15% w stosunku do dotychczasowych. Takie zmiany zakłada rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Pracodawca może żądać od pracowników będących rodzicami lub opiekunami dzieci informacji o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich np. w zakresie zwolnienia od pracy na dziecko do 14 lat czy możliwości odmowy pracy w godzinach nadliczbowych (gdy dziecko nie ukończyło 8 lat). Najprostszym sposobem odbierania oświadczeń od pracowników w tym zakresie jest sporządzenie pisemnego

Przygotowane na podstawie projektów opublikowanych od 18 października do 18 listopada 2024 r.

Zatrudnianie cudzoziemców wyłącznie na podstawie umowy o pracę, co zakłada projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP, może negatywnie wpływać na rynek pracy w Polsce, gdyż obejmuje większą ochroną prawną cudzoziemców niż obywateli polskich - ocenia resort rozwoju.

Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki przedstawił rekomendacje, wnioski, spostrzeżenia po roku obowiązywania nowych przepisów wynikających z rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory.

Rodzice dzieci w wieku od 12 do 35 miesięcy, którzy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego wracają do pracy, mogą ubiegać się o świadczenie „Aktywni rodzice w pracy”, gdy opiekę nad dzieckiem przejmuje babcia lub niania. Od 1 października do ZUS wpłynęło 107,6 tys. wniosków o to świadczenie.