-
Czy trzeba wykonać nakaz inspektora PIP przeprowadzania zaległych okresowych badań lekarskich w czasie epidemii COVID-19
data dodania: 15.01.2021
-
Czy można zaliczyć do kosztów wydatki na obowiązkowe badania lekarskie i psychologiczne kierowców w firmie przewozowej
data dodania: 11.12.2020
W firmie przewozowej kierowcy muszą co jakiś czas wykonywać obowiązkowe badania lekarskie i psychologiczne. Potwierdzają one ich zdolność do wykonywania przewozów. Czy wydatki na tego rodzaju badania mogą zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodów?
-
Czy ciężarnej pracownicy przysługuje zwolnienie od pracy na zajęcia z położną w ramach opieki okołoporodowej
data dodania: 11.09.2020
-
Czy pracownika trzeba ponownie skierować na wstępne badania lekarskie, jeżeli wykonał je wcześniej, ale nie podjął pracy
data dodania: 17.12.2019
-
Czy w celu rozliczenia usługi z zakresu medycyny pracy pracodawca może uzyskać informację, jakie badania wykonano konkretnemu pracownikowi
data dodania: 21.10.2019
-
Czy w skierowaniu na badania lekarskie można podać adres kandydata do pracy
data dodania: 21.10.2019
-
Jak rozwiązać umowę z pracownicą, która po porodzie jest niezdolna do samodzielnej egzystencji
data dodania: 19.06.2019
-
Kiedy pracodawca refunduje pracownikowi niepełnoetatowemu koszt zakupu okularów
data dodania: 18.03.2019
-
Czy trzeba kierować na badania okresowe pracownika przenoszonego na inne stanowisko, na którym nie występują dodatkowe czynniki szkodliwe dla zdrowia
data dodania: 20.02.2019
-
Czy pracodawca, kierując pracowników na badania profilaktyczne, musi podpisać z jednostką medycyny pracy umowę powierzenia przetwarzania danych
data dodania: 09.11.2018
-
Co zrobić z pracownicą, której w czasie urlopu macierzyńskiego skończyły się badania okresowe
data dodania: 28.08.2018
-
Czy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim ma prawo do dofinansowania zakupu okularów korygujących wzrok
data dodania: 03.07.2018
-
Czy trzeba skierować na okresowe badania lekarskie pracownika, który został zwolniony ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
data dodania: 29.06.2018
-
Czy pracownik, który choruje na chorobę alkoholową może zostać zwolniony z powodu utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy
data dodania: 07.03.2018
-
Czy pracownik może zostać zobowiązany do odbycia badań kontrolnych przed powrotem do pracy
data dodania: 29.12.2017
-
Czy można dopuścić do pracy pracownika z urazem, który nie przeszkadza mu w wykonywaniu pracy
data dodania: 23.10.2017
-
Czy trzeba kierować na badania kontrolne pracownicę, której zwolnienia lekarskie są przerywane weekendami
data dodania: 31.08.2017
-
Czy pracownik, który nie został dopuszczony do pracy w wyniku badań profilaktycznych, może podjąć pracę na umowę cywilnoprawną
data dodania: 18.07.2017
-
Czy okres niewykorzystanego zwolnienia lekarskiego wlicza się do okresu nieobecności umożliwiającego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
data dodania: 07.07.2017
-
Czy osoba oddelegowana do pracy za granicę musi odbyć badania lekarskie w Polsce
data dodania: 09.06.2017
-
Czy badania lekarskie zrobione w czasie pracy na umowę zlecenia mogą być wykorzystane przy zatrudnieniu na umowę o pracę
data dodania: 20.04.2017
Zatrudniliśmy osobę na podstawie umowy zlecenia. Miała ona przeprowadzone profilaktyczne badania lekarskie. Teraz chcemy ją zatrudnić na umowę o pracę. Czy musimy kierować tę osobę na badania wstępne, jeśli ma aktualne badania lekarskie?
-
Czy działacza związkowego zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy należy skierować na okresowe badania lekarskie
data dodania: 16.11.2016
Pracownik zatrudniony na stanowisku montera został szefem organizacji związkowej. Czy w przypadku wyboru pracownika na przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej, a następnie zwolnienia go z obowiązku świadczenia pracy, istnieje konieczność skierowania go na okresowe badania profilaktyczne, których ważność upływa w trakcie jego kadencji, skoro nie będzie wykonywał umówionej pracy? Jeżeli tak, to jakie stanowisko pracy wpisać w skierowaniu na badania - monter czy przewodniczący organizacji związkowej?
-
Czy pracownika trzeba skierować na badania lekarskie przy zmianie stanowiska na kierownicze
data dodania: 08.09.2016
Pracownik został awansowany na stanowisko kierownicze. Dotychczas nie zajmował w naszej firmie żadnych funkcji o charakterze kierowniczym, związanych z zarządzaniem zespołem itp. Nowe stanowisko jest umiejscowione w tym samym dziale (administracja), w którym pracownik dotychczas pracował. Czy w tym przypadku konieczne jest skierowanie tej osoby na badania lekarskie?
-
Czy badania lekarskie przeprowadzone w czasie wolnym od pracy wliczamy do czasu pracy
data dodania: 22.04.2016
Zatrudniamy pracowników na trzy zmiany. Badania profilaktyczne wykonują w czasie wolnym od pracy. Gdyby bowiem ktoś wykonywał te badania w godzinach pracy, nie byłoby pełnej obsady na zmianie. Czy czas poświęcony na badania profilaktyczne możemy zaliczyć pracownikom do czasu pracy?
-
Jak wystawić skierowanie na badania lekarskie dla pracownika pracującego przy komputerze
data dodania: 29.02.2016
Chcę wystawić, zgodnie z nowym wzorem, skierowanie na badania lekarskie dla pracownika pracującego przy komputerze przez 8 godzin na dobę. Jakim czynnikiem jest praca z monitorami ekranowymi - innym, w tym niebezpiecznym, czy czynnikiem fizycznym?