Kiedy ZUS odmówi pracownikowi wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego

data dodania: 20.07.2022

Czy pracownikowi pracującemu na kilku stanowiskach w ramach jednego etatu należy założyć odrębną dokumentację pracowniczą dla każdego z tych stanowisk

data dodania: 15.07.2022

Jak rozliczyć składki ZUS za akcjonariusza prostej spółki akcyjnej

data dodania: 22.06.2022

W jakiej wysokości opłacać składkę zdrowotną przy zbiegu kilku rodzajów działalności

data dodania: 21.03.2022

Na jakim formularzu należy skorygować składkę zdrowotną za okresy rozliczeniowe przypadające przed 2022 r.

data dodania: 21.03.2022

Czy pracodawca może pytać, w jakim celu małżonek zmarłego pracownika chce otrzymać kopię jego dokumentacji pracowniczej

data dodania: 16.02.2022

Gdzie przechowywać oświadczenia pracownika składane dla celów podatkowych

data dodania: 16.02.2022

Jak liczyć okres zwolnienia z opłacania składek na FP, FS i FGŚP w przypadku korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem w częściach

data dodania: 21.10.2021

Jak skorygować błędną datę wyrejestrowania zleceniobiorcy

data dodania: 17.09.2021

Czy notatka na fakturze o zamiarze wywozu towaru pozwala zastosować stawkę 0% do WDT

data dodania: 07.09.2021

Kiedy kupujący powinien rozliczyć fakturę korygującą „in minus” dokumentującą zwrot towarów

data dodania: 02.07.2021

Rozliczanie okresów izolacji i kwarantanny w dokumentacji ZUS

data dodania: 18.06.2021

Jeżeli pracownik został objęty obowiązkową kwarantanną, izolacją lub pobierał dodatkowy zasiłek opiekuńczy, pracodawca musi złożyć w ZUS raporty świadczeniowe (RSA) i rozliczeniowe (RCA). Natomiast jeśli w okresie objęcia kwarantanną lub izolacją albo sprawowania opieki z powodu ograniczeń

Na jakich zasadach przedsiębiorca przebywający na kwarantannie może obniżyć podstawę wymiaru składek z działalności

data dodania: 18.12.2020

Jakie skutki w zakresie rozliczeń z ZUS wywołuje decyzja ustalająca płatnika składek

data dodania: 19.11.2020

Jakie obowiązki wobec ZUS ma płatnik, którego zleceniobiorca uzyskał prawo do renty

data dodania: 20.08.2020

PROBLEM Nasza spółka zatrudnia od 2019 r. osobę na podstawie umowy zlecenia. Zleceniobiorca ten ma orzeczony lekki stopień niepełnosprawności. Od 17 sierpnia 2020 r. ma ustalone prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy.

Jak rozliczyć w raportach ZUS nadpłatę zasiłku macierzyńskiego ze 100% do 80%

data dodania: 20.08.2020

PROBLEM Pracownica urodziła dziecko 29 lipca 2020 r., a w terminie wypłaty wynagrodzeń, tj. 31 lipca 2020 r., otrzymała zasiłek chorobowy oraz 100% zasiłku macierzyńskiego (za 29-31 lipca br.). Jednak 17 sierpnia 2020 r.

Jak liczyć okres 24 miesięcy ulgi „preferencyjnej” ZUS, gdy rozpoczęcie działalności nastąpiło w trakcie miesiąca

data dodania: 20.08.2020

PROBLEM Prowadzę działalność gospodarczą od 16 sierpnia 2018 r. Nie korzystałem z ulgi na start, ale korzystałem z obniżonej podstawy wymiaru składek (30% minimalnego wynagrodzenia). Kiedy kończy się okres preferencji i od kiedy muszę opłacać pełny ZUS?

Jakie dokumenty przekazuje do ZUS osoba prowadząca działalność gospodarczą za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego z tytułu umowy o pracę

data dodania: 17.02.2020

PROBLEM Jedna z klientek naszego biura rachunkowego, prowadząca działalność gospodarczą, jest równolegle zatrudniona w spółce z o.o. na podstawie umowy o pracę, w wymiarze 1/4 etatu, za wynagrodzeniem w kwocie 860 zł.

Konsekwencje skorygowania przez płatnika składki wypadkowej na podstawie decyzji ZUS

data dodania: 17.01.2020

PROBLEM ZUS ustalił nam w decyzji wyższą, sankcyjną stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe na okres składkowy od 1 kwietnia 2018 r. do 31 marca 2019 r. W jaki sposób powinniśmy przeprowadzić korektę dokumentacji rozliczeniowej ZUS?

Jak skorygować dokumentację rozliczeniową ZUS w przypadku błędu w kwalifikacji świadczenia chorobowego

data dodania: 16.12.2019

PROBLEM Nasz pracownik, zatrudniony od 1 września 2019 r., otrzymał wynagrodzenie chorobowe za okres od 9 do 18 października 2019 r. Okazało się, że przy ustalaniu okresu wypłaty tego świadczenia źle obliczono długość okresu, za który jestnależne wynagrodzenie chorobowe.

Czy należy oskładkować wynagrodzenie z umowy o dzieło wypłacone razem z wynagrodzeniem za zlecenie

data dodania: 19.11.2019

PROBLEM Nasza firma zawarła umowę o dzieło z osobą, dla której ta umowa była jedynym źródłem zarobkowania. Umowa o dzieło została wykonana w październiku 2019 r., natomiast wynagrodzenie z jej tytułu zostało wypłacone pod koniec listopada 2019 r.

Jak udokumentować nieściągalność wierzytelności od zagranicznego kontrahenta

data dodania: 19.09.2019

Jak skorygować dokumentację rozliczeniową w przypadku niewykazania wypłaty zasiłku za okres urlopu ojcowskiego

data dodania: 18.03.2019

PROBLEM Nasz pracownik przebywał na urlopie ojcowskim przez 2 tygodnie, tj. w okresie od 17 do 30 września 2018 r. Jesteśmy płatnikiem zasiłków, a wynagrodzenia wypłacane są 8 dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni.

Czy przedsiębiorca może podwyższyć zadeklarowaną podstawę wymiaru składek z tytułu działalności gospodarczej

data dodania: 12.02.2019

PROBLEM Od 1 września 2018 r. zatrudniamy osobę na umowę zlecenia, która prowadzi działalność gospodarczą. Przy podpisywaniu umowy zleceniobiorca oświadczył, że z tytułu działalności gospodarczej opłaca „pełny ZUS”, więc od początku odprowadzaliśmy za niego tylko składkę zdrowotną.

Jak skorygować dokumentację rozliczeniową po przekroczeniu limitu 30-krotności

data dodania: 07.12.2018

PROBLEM W grudniu 2018 r. podstawa wymiaru składek społecznych u pracownika przekroczyła roczną kwotę ograniczenia. Składki zostały jednak opłacone od całego przychodu. Wynagrodzenie stałe pracownika wynosi 11 000 zł.