Jak ująć w księgach rachunkowych częściową refundację z PUP na doposażenie miejsca pracy

data dodania: 20.09.2022

Czy trzeba kierować na badania okresowe pracownika przenoszonego na inne stanowisko, na którym nie występują dodatkowe czynniki szkodliwe dla zdrowia

data dodania: 20.02.2019

Co zrobić z pracownicą przerywającą urlop wychowawczy, dla której w firmie nie ma pracy

data dodania: 26.11.2018

Czy można jednorazowo zamortyzować fabrycznie nowy środek trwały, którego koszt zakupu został częściowo zrefundowany

data dodania: 24.01.2018

Czy można dopuścić do pracy pracownika z urazem, który nie przeszkadza mu w wykonywaniu pracy

data dodania: 23.10.2017

Jakie stanowisko pracy można zaoferować pracownicy wracającej z urlopu macierzyńskiego

data dodania: 22.06.2017

Czy zmiana nazewnictwa stanowisk pracy powoduje konieczność ponownego przeprowadzenia szkolenia bhp

data dodania: 12.04.2017

Pracodawca w związku z wprowadzeniem nowego regulaminu organizacyjnego zmienił nazewnictwo kilku stanowisk pracy. Czy pracownik, któremu zmieniono stanowisko pracy wyłącznie w związku z modyfikacją jego nazwy, bez formalnej zmiany zakresu obowiązków, powinien ponownie przejść instruktaż stanowiskowy?

Czy pracownika trzeba skierować na badania lekarskie przy zmianie stanowiska na kierownicze

data dodania: 08.09.2016

Pracownik został awansowany na stanowisko kierownicze. Dotychczas nie zajmował w naszej firmie żadnych funkcji o charakterze kierowniczym, związanych z zarządzaniem zespołem itp. Nowe stanowisko jest umiejscowione w tym samym dziale (administracja), w którym pracownik dotychczas pracował.

Czy można odliczyć VAT, jeżeli wydatki zostały sfinansowane refundacją

data dodania: 30.06.2015

Czy otrzymana z Funduszu Pracy refundacja zakupu doposażenia stanowiska pracy stanowi przychód z działalności gospodarczej? Czy faktury mogę zaksięgować w koszty i odliczyć od nich VAT?

Kiedy należy wypłacić wynagrodzenie za pracę, która nie została wykonana

data dodania: 02.02.2015

Zatrudniliśmy pracownika na 3-miesięczny okres próbny. Przydzieliliśmy go osobie z wieloletnim stażem w celu przyuczenia do wykonywania pracy. W naszej firmie pracownicy niższego szczebla mają swoich bezpośrednich przełożonych.

Komu przysługują posiłki regeneracyjne i napoje w okresie zimowym

data dodania: 23.12.2014

W okresie zimowym pracodawca musi zapewniać pracownikom bezpłatnie posiłki regeneracyjne i napoje częściej niż w innych porach roku. Posiłki regeneracyjne w zimie przysługują w przypadku przekroczenia efektywnego wydatku energetycznego organizmu w ciągu zmiany roboczej powyżej 1500 kcal (6280 kJ) dla mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) dla kobiet.