Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego po powrocie pracownika z urlopu wychowawczego

data dodania: 04.06.2020

Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego, jeżeli spowoduje to dezorganizację pracy

data dodania: 28.05.2020

Czy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może cofnąć wniosek o obniżenie wymiaru etatu

data dodania: 18.11.2019

Czy urlop macierzyński zmniejsza wymiar urlopu wypoczynkowego

data dodania: 18.09.2019

Na jakich warunkach w okresie urlopu wychowawczego przysługuje zasiłek macierzyński

data dodania: 15.02.2019

W jaki sposób pracownica, która chce skorzystać z urlopu wychowawczego, powinna o tym powiadomić pracodawcę

data dodania: 03.02.2019

Jak liczyć okres zatrudnienia uprawniający do korzystania z urlopu wychowawczego

data dodania: 02.01.2019

Co zrobić z pracownicą przerywającą urlop wychowawczy, dla której w firmie nie ma pracy

data dodania: 26.11.2018

Czy zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy i FGŚP przysługuje za zleceniobiorcę po zasiłku macierzyńskim

data dodania: 06.07.2018

Czy pracodawca może odrzucić wniosek o urlop wychowawczy

data dodania: 24.04.2018

Czy pracownika, który trwale zaprzestał sprawowania opieki nad dzieckiem w czasie urlopu wychowawczego, trzeba wezwać do pracy

data dodania: 14.12.2017

Jak ustalić podstawę wymiaru składki za osobę, która w czasie wakacji korzysta z urlopu wychowawczego

data dodania: 12.06.2017

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku dla pracownicy, która urodziła dziecko na urlopie wychowawczym

data dodania: 06.06.2017

Nasza pracownica przebywa na urlopie wychowawczym od stycznia 2015 r. do grudnia 2017 r. 10 czerwca 2017 r. urodziła drugie dziecko. Pracownica ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 5000 zł. Co będzie stanowić podstawę wymiaru zasiłku?

Co zmieniło się w wypełnianiu świadectwa pracy od 1 stycznia 2017 r.

data dodania: 01.02.2017

Od 1 stycznia 2017 r. świadectwo pracy zawiera specjalne rubryki, w których należy zamieścić informacje o wykorzystanym urlopie ojcowskim, rodzicielskim i okresach ochrony, jaka przysługuje pracownikom uprawnionym do urlopu wychowawczego, którzy skorzystali z obniżonego wymiaru czasu pracy. To najważniejsze zmiany dotyczące wypełniania świadectw pracy.

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku dla pracownicy, która wróciła z urlopu wychowawczego

data dodania: 02.11.2016

Nasza pracownica 25 września 2016 r. wróciła z urlopu wychowawczego, na którym przebywała 2 lata. Przed urlopem otrzymywała minimalne wynagrodzenie oraz zmienną premię miesięczną przyznawaną w wysokości od 100 do 5000 zł, proporcjonalnie zmniejszaną za czas choroby. Zasady wynagradzania pracownicy nie zmieniły się. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownica stała się niezdolna do pracy od 16 października 2016 r. z powodu wypadku przy pracy?

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownicy, która po urlopie wychowawczym korzysta ze zwolnienia lekarskiego i urlopu macierzyńskiego

data dodania: 04.10.2016

Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym w styczniu i lutym 2016 r. Następnie korzystała ze zwolnienia lekarskiego, a obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Urlop ten potrwa do przyszłego roku. Czy pracownicy należy się za 2016 r. urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze czy pomniejszony o okres urlopu wychowawczego?

Czy pracownica nabędzie prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy podczas urlopu wychowawczego

data dodania: 13.06.2016

Umowa pracownicy przebywającej od marca 2015 r. na urlopie wychowawczym rozwiązała się w maju 2016 r. (rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownicy - likwidacja stanowiska). Czy pracownicy przysługuje ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za 2015 i 2016 r.? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze?

Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru składek ZUS z tytułu urlopu wychowawczego

data dodania: 09.06.2016

Jak ustalać obowiązek ubezpieczeń i podstawę wymiaru składek osób przebywających na urlopach wychowawczych

data dodania: 20.05.2016

Osoba korzystająca z urlopu wychowawczego jest objęta ochroną ubezpieczeniową. W okresie urlopu wychowawczego finansowane są bowiem za nią przez budżet państwa składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz zdrowotne - ale tylko pod warunkiem, że jednocześnie nie ma ona innego tytułu, z którego musiałaby zostać objęta obowiązkiem tych ubezpieczeń. Ustalając prawidłową podstawę wymiaru składek płatnik ma obowiązek określenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia urlopowanej osoby, z jednoczesnym uwzględnieniem dolnych i górnych kwot granicznych, które obowiązują w odniesieniu do tej grupy ubezpieczonych.

Jak ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za pracownicę, która po urlopie wypoczynkowym przechodzi na wychowawczy

data dodania: 16.05.2016

Pracownica pobierała zasiłek macierzyński do 31 marca 2016 r. Od 1 kwietnia do 9 maja przebywała na urlopie wypoczynkowym. Od 10 maja przeszła na urlop wychowawczy. Jej wynagrodzenie z umowy o pracę wynosi 2350 zł, a dodatek za staż pracy - 200 zł (niezmniejszany za okresy nieobecności, z wyjątkiem przebywania na urlopie bezpłatnym i wychowawczym). Oprócz wynagrodzenia i dodatku przysługują jej miesięczne premie zmienne. Za kwiecień otrzymała wynagrodzenie urlopowe z premii otrzymanych jeszcze przed urlopem macierzyńskim, w wysokości 215,04 zł. Średnia urlopowa za maj wyniosła 51,20 zł. Jak ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za maj za tę pracownicę?

Jakie składki należy opłacać za pracownicę, która w trakcie urlopu wychowawczego wykonuje zlecenie

data dodania: 23.03.2016

Czy należy opłacać składki od wartości karnetów sportowych za osoby przebywające na urlopach macierzyńskim, wychowawczym lub bezpłatnym

data dodania: 18.01.2016

Nasza firma zamierza dofinansować (w 50%) swoim pracownikom karnety na zajęcia sportowe i rekreacyjne od 1 marca 2016 r. Od wartości dofinansowania będą opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne (dofinansowanie nie korzysta ze zwolnienia składkowego). Jak powinniśmy postąpić w przypadku pracowników przebywających na urlopach macierzyńskim, wychowawczym oraz bezpłatnym? Czy w przypadku tych ubezpieczonych należy wykazywać dofinansowanie w dokumentacji rozliczeniowej i opłacać od tych kwot składki?

Co zmieniło się od 2 stycznia 2016 r. w ochronie pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem

data dodania: 18.01.2016

Po zmianach przepisów od 2 stycznia 2016 r. ochroną przed zwolnieniem grupowym i indywidualnym z przyczyn niedotyczących pracowników zostali objęci pracownicy korzystający z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego.

Jak obliczyć zasiłek chorobowy, jeśli pracownik stał się niezdolny do pracy bezpośrednio po urlopie wychowawczym

data dodania: 01.10.2015

Jedna z naszych pracownic właśnie wróciła z urlopu wychowawczego i od razu stała się niezdolna do pracy. Dostarczyła nam zwolnienie lekarskie z kodem B od 15 września do 14 października 2015 r. Pracownica ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 5000 zł brutto oraz premii uzależnionej od wyników sprzedaży. Premia za dany miesiąc zawsze jest wypłacana z miesięcznym opóźnieniem. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinniśmy uwzględnić premię, mimo że od powrotu do pracy pracownica nie pracowała? Oprócz niej jest jeszcze 10 pracowników wynagradzanych w taki sam sposób.

Na czym polegają zmiany w uprawnieniach rodzicielskich dla pracowników budżetowych

data dodania: 11.09.2015

Od 2 stycznia 2016 r. zacznie obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza rewolucyjne zmiany w przepisach dotyczących urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i ojcowskich. W przypadku pracowników sfery budżetowej kwestie związane z uprawnieniami rodzicielskimi nie są jednak, w przeważającej części, regulowane przepisami szczególnymi. Oznacza to, że nowe przepisy będą miały bezpośrednie przełożenie również na prawa i obowiązki tej grupy zatrudnionych. Ponadto zostały wprowadzone zmiany do poszczególnych pragmatyk służbowych, przede wszystkim dostosowując je do nowych reguł udzielania urlopów.