Jakie wynagrodzenie wypłacić pracownikom wykonującym pracę w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym

data dodania: 18.03.2021

Czy można odliczyć z nominalnego czasu pracy pracownika przerwy na palenie

data dodania: 15.03.2021

Co zrobić, gdy pracownik nie wypracował pełnego wymiaru czasu pracy ze względu na swój rozkład czasu pracy

data dodania: 18.01.2021

Czy można zmienić długość okresu rozliczeniowego przed jego zakończeniem

data dodania: 20.08.2020

Jak wydłużyć okres rozliczeniowy do 12 miesięcy, jeśli w firmie nie działają związki zawodowe

data dodania: 28.05.2020

Jaki limit godzin nadliczbowych obowiązuje w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym

data dodania: 21.01.2019

Czy dzień wolny za święto może zostać wyznaczony jeszcze przed tym świętem

data dodania: 17.11.2017

Jak podwyżka w trakcie okresu rozliczeniowego wpływa na dodatki za nadgodziny dobowe i średniotygodniowe

data dodania: 27.09.2017

Czy można zmienić system czasu pracy w trakcie okresu rozliczeniowego

data dodania: 14.09.2017

Czy okresy rozliczeniowe muszą obejmować miesiące kalendarzowe

data dodania: 28.03.2017

Biuro rachunkowe świadczy na rzecz swoich klientów usługi księgowe, rozliczane w miesięcznych okresach rozliczeniowych. Czy na potrzeby VAT okresy te mogą obejmować miesiące kalendarzowe albo okres np. od 15 do 14 następnego miesiąca?

Czy można zmienić harmonogram w czasie trwania okresu rozliczeniowego na podstawie porozumienia pracowników

data dodania: 13.06.2016

W naszym zakładzie funkcjonuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Grafiki są planowane z góry na 3 miesiące. Przed ułożeniem grafików pracownicy składają swoje prośby o dni wolne. Uwzględniane są wszystkie prośby, pod warunkiem że zostaną zachowane przepisy o czasie pracy oraz dokonane zmiany nie zakłócą organizacji pracy w danej komórce. Bardzo często pracownicy chcą zmian w harmonogramach w trwającym okresie rozliczeniowym na zasadzie zamian, tj. pracownik zamienia się z pracownikiem. Pracodawca jest przeciwny tym praktykom. Czy dokonywanie takich zmian przez pracowników jest dopuszczalne?