Czy w czasie pracy zdalnej przysługuje ryczałt za pracę nadliczbową
PROBLEM
W celu przeciwdziałania COVID-19 wydaliśmy pracownikom polecenie pracy zdalnej poza miejscem jej stałego wykonywania, tj. poza siedzibą pracodawcy. Praca zdalna będzie wykonywana przez te osoby w wynajętym przez nas biurze. Natomiast część zatrudnionych będzie pracowała zdalnie w swoich domach. Czy w tych okolicznościach możemy wypłacać pracownikom ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych?
RADA
Jeżeli miejscem pracy pracownika zdalnego jest wynajęte przez pracodawcę pomieszczenie biurowe, mimo że znajduje się poza jego siedzibą, nie mogą Państwo zastąpić ryczałtem wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe. Ryczałt będą mogli Państwo przyznać pracownikom, którzy wykonują pracę zdalną w domu. Szczegóły w uzasadnieniu.
UZASADNIENIE
Miejsce wykonywania pracy stanowi jeden z podstawowych elementów każdej umowy o pracę. Jest to zwykle teren zakładu pracy - jego siedziba, filia, przedstawicielstwo czy oddział. Wykonywanie pracy na terenie zakładu często jest koniecznością wynikającą z zakresu obowiązków oraz organizacji procesu pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty