Jak ustalić wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, gdy pracownik otrzymuje składniki zmienne
PROBLEM
Pracownik, który otrzymał trzymiesięczne wypowiedzenie umowy o pracę, został na ostatnie dwa miesiące trwania zatrudnienia zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. W jaki sposób prawidłowo obliczyć mu wynagrodzenie za ten okres, jeżeli otrzymuje wyłącznie zmienne składniki wynagrodzenia?
RADA
W przedstawionych okolicznościach przy wyliczeniach należy posłużyć się zasadami kalkulowania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. W konsekwencji w podstawie wymiaru omawianej należności powinniśmy uwzględnić pensję z trzech (lub maksymalnie z 12) miesięcy poprzedzających zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy, w których zatrudniony przepracował choćby dzień.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
