Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i zwolnienie ze świadczenia pracy przypadające w tym samym miesiącu
PROBLEM
Pracownikowi na koniec stycznia 2026 r. wręczono wypowiedzenie umowy o pracę, które upłynie 30 kwietnia 2026 r. Od 1 do 3 marca 2026 r. pracownik wykorzystuje urlop wypoczynkowy, natomiast od 4 marca do 30 kwietnia 2026 r. jest zwolniony ze świadczenia pracy. Pracownik jest wynagradzany stawką godzinową i otrzymuje miesięczną premię regulaminową w wysokości 15% wynagrodzenia ustalonego ze stawki godzinowej (40 zł). Jak wyliczyć wynagrodzenie za marzec br.?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
