Czy pracodawca użytkownik po bezpośrednim zatrudnieniu pracownika powinien wliczyć do stażu pracy wcześniejsze okresy pracy tymczasowej na jego rzecz

PROBLEM

Pracownik skierowany przez Agencję Pracy Tymczasowej, zatrudniony w niej na podstawie umowy o pracę tymczasową, wykonywał w naszej firmie przez kilka miesięcy 2026 r. pracę tymczasową. Następnie przez 2 miesiące pracował na podstawie umowy o pracę zawartej bezpośrednio z nami. Czy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę tymczasową i wykonywania pracy na naszą rzecz powinniśmy wliczyć do stażu pracy pracownika, od którego zależy wymiar urlopu? Czy powinniśmy także wliczyć pracownikowi okres pracy tymczasowej na naszą rzecz do urlopu proporcjonalnego?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się