Czy należy zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia, jeśli pracownik doniósł świadectwo pracy zmieniające wymiar jego urlopu
PROBLEM
Pracownica zatrudniona od 1 stycznia 2025 r. przyniosła w kwietniu br. dodatkowe świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy, co wpłynęło na wymiar jej urlopu wypoczynkowego. Czy pracodawca powinien zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia, którą pracownica otrzymała w styczniu br.?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
Informacja o zmianie warunków zatrudnienia
