Czy za okres nieusprawiedliwionej nieobecności przysługuje urlop wypoczynkowy

Jeden z naszych pracowników od 2 kwietnia 2024 r. nie pojawił się w pracy. Dwukrotnie wysyłaliśmy pisma w sprawie wyjaśnienia nieobecności, których nie odebrał. Następnie wysłaliśmy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, które dwukrotnie było awizowane. Rozwiązanie umowy nastąpiło 22 czerwca 2024 r. Pracownik był zatrudniony od 2 stycznia 2024 r. i była to jego pierwsza praca na podstawie umowy o pracę. Nie korzystał przez okres zatrudnienia z urlopu wypoczynkowego. Czy przy wystawianiu świadectwa pracy i wyliczeniu dni urlopu powinniśmy pomniejszyć urlop o okres nieświadczenia pracy? Co powinniśmy wpisać w tym dokumencie?