Jak wyliczyć wymiar urlopu i jak go udzielać pracownikowi z umiarkowaną niepełnosprawnością

PROBLEM

Zatrudniamy od 1 lutego 2025 r. pracownika na podstawie umowy na zastępstwo w wymiarze połowy etatu. Ma on umiarkowany stopień niepełnosprawności od kilku lat. Wcześniej przepracował 2 lata u innego pracodawcy. Jak wyliczyć dla tej osoby wymiar urlopu od 1 lutego 2025 r. do końca tego roku? Jak udzielać tego urlopu, jeżeli pracownik pracuje 3,5 godziny dziennie przez 5 dni w tygodniu?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się