Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie na turnus rehabilitacyjny dla osoby niepełnosprawnej
Jeden z naszych pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym będzie korzystał na przełomie marca i kwietnia 2024 r. ze zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym przez pełny przysługujący mu wymiar, tj. 21 dni. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i zmienną premię regulaminową. Jak obliczyć wynagrodzenie za to zwolnienie na przełomie miesięcy? Czy powinniśmy je obliczyć odrębnie dla każdego miesiąca?
Wynagrodzenie za zwolnienie na turnus rehabilitacyjny ustalane jest jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Zatem obliczając podstawę wymiaru tego wynagrodzenia, należy przyjąć pensję zasadniczą z miesiąca wykorzystywania zwolnienia, a premie regulaminowe wypłacone w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc zwolnienia w średniej wysokości z tego okresu. Podstawa wymiaru wynagrodzenia za omawiane zwolnienie, jeżeli pracownik korzysta z niego na przełomie miesięcy, jest ustalana tylko raz – dla miesiąca, w którym pracownik rozpoczął korzystanie ze zwolnienia, tj. marca 2024 r. Nie należy wyznaczać podstawy wymiaru wynagrodzenia za to zwolnienie odrębnie dla kwietnia 2024 r., lecz przyjąć ją w tej samej wysokości.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
