Jak naliczyć dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika, który stracił umiarkowany stopień niepełnosprawności
PROBLEM
Pracownik jest zatrudniony od 1 kwietnia 2016 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy. Podczas zatrudnienia przedłożył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Orzeczenie zostało wydane do 31 października 2020 r. Natomiast od 1 listopada 2020 r. Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności orzekł o lekkim stopniu niepełnosprawności tego pracownika. Czy pracodawca powinien naliczyć dodatkowy urlop wypoczynkowy proporcjonalnie do dnia, do którego pracownik miał przyznany umiarkowany stopień niepełnosprawności?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
