Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika za udział w pracach komisji wyborczej

Dwaj pracownicy naszej spółki zatrudnieni na pełny etat, wykonujący pracę od poniedziałku do piątku po 8 godzin, będący członkami obwodowej komisji wyborczej podczas wyborów parlamentarnych, które odbyły się 15 października 2023 r., wystąpili o udzielenie im zwolnienia od pracy na podstawie przepisów Kodeksu wyborczego na 2 dni, tj. 16 i 17 października 2023 r. Wynagrodzenie jednej z tych osób stanowi stała stawka miesięczna i 20% stała premia motywacyjna. Drugi pracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego ma prawo do zmiennej prowizji od sprzedaży. Obaj pracownicy w miesiącach poprzedzających zwolnienia otrzymywali wynagrodzenie i dodatki za pracę nadliczbową. Jak obliczyć przysługujące im wynagrodzenie za wskazane zwolnienie? Czy właściwe będzie w tym przypadku przyjęcie zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?