Artykuł aktualny na dzień 14-04-2024
20.02.2024 Kadry i płace

Wypadek przy pracy – procedura postępowania pracodawcy

Pracodawca ma obowiązek przeprowadzić procedurę powypadkową, jeśli dojdzie do wypadku przy pracy w zakładzie pracy. Powinna ona przebiegać następująco:

 

Krok 1. Podejmij działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie oraz zapewnij udzielenie pomocy poszkodowanym 

W sytuacji gdy w zakładzie pracy dochodzi do wypadku przy pracy, najpierw powinno nastąpić jego zgłoszenie pracodawcy. Może to zrobić pracownik, jeśli pozwala mu na to jego stan zdrowia, albo inna osoba, która znajdowała się w pobliżu miejsca zdarzenia.

Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia poszkodowanym pierwszej pomocy. Udzielenie pierwszej pomocy dotyczy zarówno pracowników, którzy doznali wypadków przy pracy, jak i innych osób, które zostały poszkodowane na terenie zakładu pracy.

Pracodawca powinien także podjąć niezbędne działania polegające na wyeliminowaniu dalszego zagrożenia, np. trzeba wyłączyć maszyny czy odciąć prąd.

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne