Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (591897)
      • Kadry i płace (25641)
      • Obrót gospodarczy (86482)
      • Rachunkowość firm (3650)
      • Ubezpieczenia (34717)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
      • Urlop z powodu działania siły wyższej
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    22.05.2024 Kadry i płace Obrót gospodarczy

    Wyrok SN z dnia 22 maja 2024 r., sygn. III PSKP 17/23

    Odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie winy wymaga wykazania zaniedbań w zapewnieniu bezpiecznych warunków pracy.

    Teza od Redakcji

    Sąd Najwyższy w składzie:

    SSN Dawid Miąsik (przewodniczący)

    ‎SSN Maciej Pacuda

    ‎SSA Marek Szymanowski (sprawozdawca)

    w sprawie z powództwa M. U. ‎przeciwko I. S. - prowadzącej działalność gospodarczą pod nazwą T. w S. i W. S.A. z siedzibą w W. ‎z udziałem interwenienta ubocznego O. S.A. w P. ‎o zapłatę zadoścuczynienia w kwocie 30.000 zł, ‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 22 maja 2024 r., ‎skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w Tarnobrzegu ‎z dnia 1 marca 2022 r., sygn. akt III Pa 26/21,

    I. oddala skargę kasacyjną;

    II. odstępuje od obciążania powoda kosztami zastępstwa procesowego pozwanych i interwenienta ubocznego w postępowaniu kasacyjnym.

    UZASADNIENIE

    Wyrokiem z dnia 15 października 2021 r. Sąd Rejonowy w Stalowej Woli oddalił powództwo M. U. o zadośćuczynienie skierowane w stosunku do pracodawcy I. S. - prowadzącej działalność gospodarczą pod nazwą T. w S. i W. S.A. z siedzibą w W.. Orzekając o kosztach procesu Sąd Rejonowy zasądził od powoda na rzecz obydwu pozwanych oraz na rzecz interwenienta ubocznego O. S.A. w P. kwoty po 1.800 zł.

    Sąd Rejonowy ustalił, że powód M. U. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę z dnia 2 maja 2010 r. u pracodawcy T. w S. początkowo na okres próbny od dnia 1 maja 2010 r. do dnia 31 lipca 2010 r. na stanowisku pracownika obsługi klienta. Strony w dniu 1 sierpnia 2010 r. zawarły umowę o pracę na czas określony od dnia 1 sierpnia 2010 r. do dnia 31 lipca 2011 r., a następnie w dniu 1 sierpnia 2011 r. na czas określony od dnia 1 sierpnia 2011 r. do dnia 31 lipca 2013 r. na dotychczasowych warunkach.

    Pozwana I. S. zawarła w dniu 31 marca 2006 r. umowę z O. Spółka Akcyjna z siedzibą w P. umowę o prowadzenie stacji paliw nr [...] położonej w S., A.. W umowie określono, że pozwana nie jest właścicielem sprzętu i urządzeń dystrybuujących paliwa, a jedynie prowadzi obsługę stacji.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Czy wizytację stanowisk pracy trzeba przeprowadzać z lekarzem medycyny pracy
    • Do 17 maja 2024 r. trzeba dostosować stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe do nowych wymogów bhp
    • Rozliczanie pracy w nocy podczas zmiany czasu z zimowego na letni w Niedzielę Wielkanocną
    • Czy zmiana postanowień o dofinansowaniu zakupu okularów w regulaminie pracy wymaga konsultacji lub uzgodnienia z przedstawicielami pracowników
    • Czy należy zapewnić pracownikowi dodatkowy monitor przy pracy w trybie hybrydowym
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 15 94 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 2071 2091 2092 2093 2221 2351 2352 2371 2372 2373 2374 2375 2376 2377 2378 2379 23710 23711 23711a 23712 23713 23713a 23714 23715
    • USTAWA z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny Art./§ 415 435
    • USTAWA z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego Art./§ 98 100 102 385 2352 39813
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    16.07.2025 08:15 Kadry i płace
    Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy - jak poprawnie wyliczyć
    Czytaj więcej
    03.07.2025 09:35 Kadry i płace
    14 dni urlopu wypoczynkowego. Prawo czy obowiązek pracownika?
    Czytaj więcej
    04.06.2025 Kadry i płace
    Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie z powodu działania siły wyższej, gdy w danym miesiącu wystąpiły nadgodziny nocne
    Czytaj więcej
    04.06.2025 Kadry i płace
    Czy dodatek funkcyjny uwzględniać w wynagrodzeniu urlopowym
    Czytaj więcej
    02.06.2025 Kadry i płace
    Czy można zlecić pracownikowi wykonanie zadań w godzinach nadliczbowych w porze nocnej przy pracach niebezpiecznych
    Czytaj więcej
    07.05.2025 08:30 Kadry i płace
    Obowiązki pracodawcy w zakresie przechowywania dokumentacji pracowniczej
    Czytaj więcej
    06.05.2025 07:00 Kadry i płace
    Jak zmienić formę prowadzenia dokumentacji pracowniczej - poradnik
    Czytaj więcej
    16.04.2025 08:15 Kadry i płace
    Ewidencjonowanie czasu pracy - na co warto zwrócić uwagę?
    Czytaj więcej
    04.04.2025 Kadry i płace
    Jak ustalać prawo do korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego pracownicy, która urodziła wcześniaka
    Czytaj więcej
    02.04.2025 Podatki
    Czy współfinansowanie przez pracownika świadczeń niepieniężnych wpływa na obciążenia składkowo-podatkowe
    Czytaj więcej
    02.04.2025 Kadry i płace
    Czy pracownicy pracujący u różnych pracodawców w jednym miejscu powinni mieć koordynatora bhp na każdej zmianie
    Czytaj więcej
    24.03.2025 Kadry i płace
    Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń
    Czytaj więcej
    17.03.2025 Kadry i płace
    Od 19 marca 2025 r. obowiązuje nowy wzór wniosku o uzupełniający urlop macierzyński
    Czytaj więcej
    07.03.2025 Kadry i płace
    Czy dodatek stażowy i za warunki pracy uwzględnia się przy obliczaniu należności za nadgodziny
    Czytaj więcej
    06.02.2025 Podatki
    Czy można różnicować wysokość kart lunchowych dla pracowników i kiedy powstaje przychód
    Czytaj więcej
    03.02.2025 14:35 Kadry i płace
    Mobbing. Jak nowe regulacje zmienią obowiązki pracodawców?
    Czytaj więcej
    14.01.2025 Podatki
    Jak dokonać potrącenia komorniczego z wynagrodzenia chorobowego lub z zasiłku chorobowego
    Czytaj więcej
    11.12.2024 Kadry i płace
    Do 31 stycznia 2025 r. firmy muszą powiadomić pracowników o rezygnacji tworzenia zfśs lub wypłaty świadczenia urlopowego
    Czytaj więcej
    11.12.2024 Kadry i płace
    W 2025 r. wzrasta minimalne wynagrodzenie i składniki od niego zależne
    Czytaj więcej
    10.12.2024 09:00 Kadry i płace
    Plan urlopów na 2025 r. – poradnik dla pracodawcy
    Czytaj więcej
    12.11.2024 Kadry i płace
    Jak ustalić potrącenie zajęcia komorniczego z różnych składników wynagrodzenia
    Czytaj więcej
    08.11.2024 Kadry i płace
    Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika młodocianego w przypadku nieobecności nieusprawiedliwionej
    Czytaj więcej
    31.10.2024 Kadry i płace
    Obowiązki pracodawców w zakresie bhp przy pracy tymczasowej
    Czytaj więcej
    10.10.2024 Kadry i płace
    Jak ustalić wysokość podstawy wymiaru zasiłku, gdy pracownik młodociany zda egzamin czeladniczy
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.