Czy należy zapewnić pracownikowi dodatkowy monitor przy pracy w trybie hybrydowym
Pracownik pracuje w trybie hybrydowym – 3 dni stacjonarnie w biurze, a pozostałe 2 dni zdalnie z domu. W dni, kiedy pracuje w biurze, pracodawca zapewnia mu komputer stacjonarny. Natomiast podczas pracy zdalnej pracownik wykorzystuje służbowy laptop. Czy jeśli pracownik większość dni pracy spędza w biurze przy stacjonarnym komputerze, to pracodawca musi zapewnić mu na dni pracy zdalnej dodatkowy monitor, klawiaturę i mysz?
Tak, powinni Państwo zapewnić pracownikowi dodatkowy monitor lub podstawkę, mysz oraz oddzielną klawiaturę, ponieważ praca na przenośnym sprzęcie komputerowym zajmuje mu co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy przez 2 dni w tygodniu. Zatem nawet jeśli pracownik pracuje z domu tylko przez 2 dni, ale po 8 godzin każdego dnia, to powinien zostać wyposażony w dodatkowy stacjonarny sprzęt komputerowy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
