Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (617020)
      • Kadry i płace (26582)
      • Obrót gospodarczy (90330)
      • Rachunkowość firm (3939)
      • Ubezpieczenia (36618)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • NOWY STAŻ PRACY
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    Porada aktualna na dzień 25-05-2026
    08.05.2024 Kadry i płace

    Czy inspektor PIP może kwestionować sposób regulacji podłokietników krzeseł na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe

    Zgodnie z nowymi wymaganiami bhp oraz ergonomii na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe krzesło stanowiące wyposażenie takiego stanowiska powinno mieć regulowane podłokietniki. Czy wystarczające będzie, aby podłokietniki były regulowane wyłącznie w jednej płaszczyźnie, np. przód – tył lub góra – dół? Czy inspektor PIP może wydać nakaz określający inny zakres regulacji podłokietników? 

    Nowe przepisy określające minimalne wymagania bhp oraz ergonomii dla stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe nie wskazują na minimalny zakres regulacji podłokietników. Wprowadzają jedynie obowiązek, aby krzesło miało taką regulację. Należy więc uznać, że każdy rodzaj takiej regulacji spełnia nowe wymogi. Zatem inspektor pracy nie powinien kwestionować takiego elementu wyposażenia stanowiska pracy. Nie ma też w takiej sytuacji podstaw do wydania nakazu PIP, który określałby konkretny sposób regulacji podłokietników krzeseł komputerowych. 

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Jak formułować ogłoszenia rekrutacyjne w przypadku stanowisk wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów
    • Umowa o pracę a umowa zlecenia – podstawowe różnice
    • Brak wpłat do PPK – co grozi pracodawcy
    • W jaki sposób pracodawca powinien dokonać pomiaru oświetlenia w miejscu pracy
    • Jak obliczyć odsetki od nieterminowej wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
    • USTAWA z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy Art./§ 10 11
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    29.08.2024 Kadry i płace
    Czy w wyniku nakazu PIP o dostosowaniu stanowiska pracy do aktualnych wymogów pracodawca powinien wykonać także ocenę warunków pracy
    Czytaj więcej
    16.04.2024 Kadry i płace
    Nowe wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy dla stanowisk pracy przy monitorze ekranowym
    Czytaj więcej
    15.04.2024 Kadry i płace
    Do 17 maja 2024 r. trzeba dostosować stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe do nowych wymogów bhp
    Czytaj więcej
    05.03.2024 Kadry i płace
    Czy należy zapewnić pracownikowi dodatkowy monitor przy pracy w trybie hybrydowym
    Czytaj więcej
    02.01.2024 Kadry i płace
    Przez jaki czas od badania wzroku przysługuje pracownikowi refundacja kosztów zakupu okularów
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2026 INFOR PL S.A.