Czy można dopuścić do pracy pracownika z urazem, który nie przeszkadza mu w wykonywaniu pracy

Pracownik wrócił do pracy z urlopu wypoczynkowego z nogą i ręką w gipsie po upadku, jakiego doznał podczas wspinaczki. Uznał jednak, że jest gotowy do świadczenia pracy, a kontuzje nie przeszkadzają mu w wykonywaniu obowiązków przed komputerem. Czy możemy dopuścić pracownika do wykonywania pracy, czy powinniśmy skierować pracownika na badania profilaktyczne, aby ocenić, czy stan jego zdrowia pozwala na wykonywanie pracy na dotychczasowym stanowisku? W zakładzie pracy są liczne schody, a nie ma windy. Czy w związku z tym możemy uzgodnić z pracownikiem, że praca będzie się odbywała w ramach telepracy w domu bez formalnego jej wprowadzenia w firmie? Praca byłaby wykonywana przez pracownika w ramach telepracy przez okres 3 miesięcy.