Równoległe zatrudnienie u innego pracodawcy a uprawnienia pracownicze

Co do zasady pracodawca nie może zabronić pracownikowi dodatkowego zatrudnienia u innego pracodawcy. Natomiast pracownik pozostający w stosunku pracy jednocześnie z dwoma pracodawcami odrębnie nabywa uprawnienia ze stosunku pracy u każdego z nich.

Obecnie coraz bardziej powszechne jest wykonywanie pracy u dwóch lub więcej pracodawców równolegle. W przypadku takiego zatrudnienia powstają wątpliwości, jak ustalać uprawnienia pracownicze takim osobom.

1. Swoboda podejmowania dodatkowego zatrudnienia

Przepisy Kodeksu pracy gwarantują pracownikom swobodę w zakresie możliwości pozostawania w równoległym stosunku pracy z więcej niż jednym pracodawcą. Pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesnego pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy (art. 26¹ § 1 Kodeksu pracy). Prawo pracownika do podjęcia dodatkowego zatrudnienia dotyczy zatem pracy zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i np. umowy cywilnoprawnej (umowa zlecenia, umowa o dzieło). Swoboda ta może zostać ograniczona jedynie w odrębnych przepisach rangi ustawowej regulujących zasady zatrudniania określonych grup zawodowych albo w drodze umowy o zakazie konkurencji (art. 101¹ § 1 Kodeksu pracy).

Na podstawie odrębnych przepisów zakazy lub ograniczenia podejmowania przez pracownika dodatkowego zatrudnienia lub innych prac zarobkowych dotyczą np. sędziów (art. 86 ustawy z 27 lipca 2001 r. – Prawo o ustroju sądów powszechnych), prokuratorów (art. 103 ustawy z 28 stycznia 2016 r. – Prawo o prokuraturze), członków korpusu służby cywilnej (art. 80 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej), nauczycieli akademickich (art. 125 ustawy z 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce) czy kierowców (art. 24 ust. 3 ustawy z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców). Poza wyjątkami wynikającymi z przepisów niektórych pragmatyk pracowniczych pracodawca nie ma też prawa pozyskiwać od pracownika informacji o dodatkowym zatrudnieniu.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się