Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 4 września 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.3.2026.3
Na podstawie art. 14b ust. 8 w związku z art. 18 ust. 1 pkt 12 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2024 r. poz. 1712, z późn. zm.) po rozpatrzeniu wniosku z dnia 7 sierpnia 2026 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, na podstawie opisu zdarzenia przyszłego, będącego przedmiotem wniosku, stanowisko wnioskodawcy w zakresie stosowania przepisów prawa pracy dotyczących ustalenia, czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277, z późn. zm.),
uznaję za nieprawidłowe
Uzasadnienie
W dniu 7 sierpnia 2026 r. do Głównego Inspektora Pracy wpłynął wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej na podstawie art. 14b ust. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy.
Wnioskodawca w treści wniosku przedstawił opis zdarzenia przyszłego, wskazując, że zamierza zatrudniać osoby fizyczne na podstawie umów zlecenia do wykonywania pracy na stanowisku „kelner”. Osoby te będą wykonywać usługi kelnerskie według grafiku, przy czym praca będzie miała charakter sezonowy i będzie wykonywana w okresie wiosenno-letnim, a umowy będą zawierane na okres kilku miesięcy w ciągu roku kalendarzowego. Wnioskodawca wskazał, że możliwe będą przypadki wykonywania pracy w wymiarze około 200 godzin miesięcznie. Wynagrodzenie będzie ustalane według stawki godzinowej i wypłacane miesięcznie po wykonaniu usługi.
Wnioskodawca wskazał również, że umowy będą zawierały postanowienia dotyczące możliwości ich rozwiązania przez każdą ze stron, w tym postanowienia dotyczące wypowiedzenia, oraz będą przewidywały kary umowne. W przypadku kontynuowania współpracy praca będzie wykonywana w wymiarze poniżej normatywnego czasu pracy. Praca będzie wykonywana w miejscu wskazanym przez Zatrudniającego, pod jego nadzorem, na sprzęcie Zatrudniającego oraz z wykorzystaniem środków ochrony indywidualnej dostarczonych przez Zatrudniającego. Wnioskodawca wskazał ponadto, że niewykluczone jest wykonywanie pracy w sposób niegwarantujący zachowania odpoczynków dobowych oraz tygodniowych, o których mowa w art. 132 i 133 Kodeksu pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
