Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 22 października 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.32.2026.4
Na podstawie art. 14b ust. 8 w związku z art. 18 ust. 1 pkt 12 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2024 r. poz. 1712, z późn. zm.) po rozpatrzeniu wniosku [dane niejawne] z dnia 22 września 2026 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, na podstawie opisu stanu faktycznego, będącego przedmiotem wniosku, stanowisko Wnioskodawcy w zakresie stosowania przepisów prawa pracy dotyczących ustalenia, czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277, z późn. zm.),
uznaję za nieprawidłowe
Uzasadnienie
W dniu 22 września 2026 r. do Głównego Inspektora Pracy wpłynął wniosek [dane niejawne] o wydanie interpretacji indywidualnej na podstawie art. 14b ust. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy.
Wnioskodawca w treści wniosku przedstawił opis stanu faktycznego, wskazując, że realizuje projekt, którego celem jest zwiększenie samodzielności osób z niepełnosprawnościami poprzez prowadzenie treningów mieszkaniowych. Wspomniany projekt obejmuje dwa komplementarne modele wsparcia: treningi grupowe realizowane w Mieszkaniu Treningowym oraz treningi indywidualne prowadzone w środowisku uczestnika lub innym miejscu odpowiadającym jego potrzebom. W ramach projektu Wnioskodawca zatrudnia część specjalistów jednocześnie na podstawie umowy o pracę oraz umowy zlecenia.
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę wykonuje obowiązki na stanowisku Trenera Mieszkaniowego. Osoba ta wykonując swoje obowiązki ma pozostawiony pewien zakres swobody przejawiający się w samodzielnym proponowaniu mieszkańcowi celów do wykonania, zadań do realizacji w ramach treningów codziennych, podejmowaniu decyzji co do przebiegu dnia, utrzymywaniu kontaktów z bliskimi podopiecznego oraz dokonywaniu wydatków. Część jednak decyzji wymaga uprzedniej konsultacji z bezpośrednim przełożonym – koordynatorem merytorycznym. Dotyczy to rozpoczęcia realizacji Indywidualnego Planu Działania, zmian harmonogramu pracy, wprowadzania zmian do Indywidualnego Planu Działania oraz dokonywania nieprzewidzianych wydatków.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
