Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (615496)
      • Kadry i płace (27040)
      • Obrót gospodarczy (91771)
      • Rachunkowość firm (4011)
      • Ubezpieczenia (37759)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • REFORMA PIP 2026
      • NOWY STAŻ PRACY
      • JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    27.10.2026 Kadry i płace Obrót gospodarczy

    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 12 października 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.24.2026.5

    Na podstawie art. 14b ust. 8 w związku z art. 18 ust. 1 pkt 12 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2024 r. poz. 1712, z późn. zm.) po rozpatrzeniu wniosku [dane niejawne] z dnia 11 września 2026 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, na podstawie opisu stanu faktycznego, będącego przedmiotem wniosku, stanowisko Wnioskodawcy w zakresie stosowania przepisów prawa pracy dotyczących ustalenia, czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2026 r. poz. 1245, z późn. zm.),

    uznaję za nieprawidłowe

    Uzasadnienie

    W dniu 11 września 2026 r. do Głównego Inspektora Pracy wpłynął wniosek [dane niejawne] o wydanie interpretacji indywidualnej na podstawie art. 14b ust. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy.

    Wnioskodawca w treści wniosku przedstawił opis stanu faktycznego, wskazując, że prowadzi działalność gospodarczą polegającą na transporcie towarów niebezpiecznych. Przedmiot działalności Wnioskodawcy, jakim jest wspomniany transport towarów niebezpiecznych, determinuje konieczność niezwłocznego dostarczenia towaru do kontrahenta, co z kolei wymusza pracę 24 godziny na dobę przez 7 dni w tygodniu. W celu realizacji dostaw towarów niebezpiecznych do kontrahentów w sposób niezakłócony i ciągły Wnioskodawca zawiera z kierowcami prowadzącymi jednoosobową działalność gospodarczą umowy cywilnoprawne. Umowy te mają na celu świadczenie usług pomocniczych w zakresie transportu, w szczególności w celu prawidłowej realizacji przewozów na wypadek braku dostępności personelu Wnioskodawcy dedykowanego do stałej obsługi poszczególnych pojazdów.

    Z załączonego wzoru umowy wynika również, iż kierowcy mogą posłużyć się przy realizacji umowy osobami trzecimi po uzyskaniu uprzedniej, pisemnej akceptacji Wnioskodawcy. Umowa nie precyzuje odpowiedzialności za ewentualne szkody wyrządzone przez zastępców.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Czy można zatrudniać opiekunów na umowę o świadczenie usług – interpretacja GIP
    • Czy pracodawca może zawrzeć z własnym pracownikiem dodatkowo umowę cywilnoprawną
    • Wynagrodzenie po przekształceniu umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę – jak ustala je PIP
    • Kiedy można podpisać z zatrudnionym w dziale IT kontrakt B2B – interpretacja GIP
    • Stosowanie umów cywilnoprawnych po wprowadzeniu tzw. reformy PIP – odpowiedzi na pytania Czytelników
    • USTAWA z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego Art./§ 461 4777
    • USTAWA z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy Art./§ 14b 18
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    29.10.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 21 października 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.23.2026.7
    Czytaj więcej
    29.10.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 19 października 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.28.2026.3
    Czytaj więcej
    27.10.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 12 października 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.21.2026.5
    Czytaj więcej
    27.10.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 9 października 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.18.2026.4
    Czytaj więcej
    26.10.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 19 października 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.25.2026.4
    Czytaj więcej
    26.10.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 5 października 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.16.2026.4
    Czytaj więcej
    26.10.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 23 września 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.17.2026.5
    Czytaj więcej
    26.10.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 17 września 2026 r., sygn. GIP-GPP.50.16.2026.5
    Czytaj więcej
    26.10.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 19 sierpnia 2026 r., sygn. GIP-GPP.50.15.2026.6
    Czytaj więcej
    16.10.2026 07:26 Kadry i płace
    Kontrakty B2B w branży IT pod lupą PIP. Jak uniknąć ryzyka przekwalifikowania?
    Czytaj więcej
    16.10.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 21 września 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.14.2026.4
    Czytaj więcej
    16.10.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 18 września 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.6.2026.8
    Czytaj więcej
    13.10.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 21 września 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.13.2026.6
    Czytaj więcej
    13.10.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 21 września 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.12.2026.7
    Czytaj więcej
    12.10.2026 Kadry i płace
    Czy można zatrudniać opiekunów na umowę o świadczenie usług – interpretacja GIP
    Czytaj więcej
    09.10.2026 Kadry i płace
    Czy pracodawca może zawrzeć z własnym pracownikiem dodatkowo umowę cywilnoprawną
    Czytaj więcej
    07.10.2026 Kadry i płace
    Wynagrodzenie po przekształceniu umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę – jak ustala je PIP
    Czytaj więcej
    28.09.2026 Kadry i płace
    Czy zleceniodawca, który nie zatrudnia pracowników, musi płacić składki na FP i FS
    Czytaj więcej
    14.09.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 7 września 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.5.2026.3
    Czytaj więcej
    14.09.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 4 września 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.3.2026.3
    Czytaj więcej
    14.09.2026 Kadry i płace
    Kiedy można podpisać z zatrudnionym w dziale IT kontrakt B2B – interpretacja GIP
    Czytaj więcej
    10.09.2026 Kadry i płace
    Jak wystąpić o interpretację GIP
    Czytaj więcej
    10.09.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 27 sierpnia 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.7.2026.5
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2026 INFOR PL S.A.