Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 19 sierpnia 2026 r., sygn. GIP-GPP.50.15.2026.6
Na podstawie art. 14b ust. 8 w związku z art. 18 ust. 1 pkt 12 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2024 r. poz. 1712, z późn. zm.) po rozpatrzeniu wniosku z dnia 31 lipca 2026 r. (uzupełnionego w dniu 14 sierpnia 2026 r.) o wydanie interpretacji indywidualnej, na podstawie opisu zdarzenia przyszłego, będącego przedmiotem wniosku, stanowisko wnioskodawcy w zakresie stosowania przepisów prawa pracy dotyczących ustalenia, czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277, z późn. zm.),
uznaję za prawidłowe
Uzasadnienie
W dniu 31 lipca 2026 r. do Głównego Inspektora Pracy wpłynął wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej na podstawie art. 14b ust. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy.
Wniosek został uzupełniony w dniu 14 sierpnia 2026 r.
Wnioskodawca w treści wniosku przedstawił opis zdarzenia przyszłego, wskazując, że zamierza zawrzeć umowę o świadczenie usług z osobą fizyczną, będącą radcą prawnym, prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą. Przedmiotem umowy zawartej między Wnioskodawcą a osobą fizyczną będzie świadczenie usług pomocy prawnej na rzecz Wnioskodawcy, w szczególności sporządzanie i opiniowanie projektów umów, sporządzanie opinii prawnych i sprawowanie pieczy nad dokumentami Wnioskodawcy, opracowywanie dokumentów związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, ocena związanych z tym ryzyk prawnych, sporządzanie aktów wewnątrzzakładowych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
