Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 19 października 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.25.2026.4
Na podstawie art. 14b ust. 8 w związku z art. 18 ust. 1 pkt 12 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2024 r. poz. 1712, z późn. zm.) po rozpatrzeniu wniosku z dnia 18 września 2026 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, na podstawie opisu stanu faktycznego, będącego przedmiotem wniosku, stanowisko Wnioskodawcy w zakresie stosowania przepisów prawa pracy dotyczących ustalenia, czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277, z późn. zm.),
uznaję za prawidłowe
Uzasadnienie
W dniu 18 września 2026 r. do Głównego Inspektora Pracy wpłynął wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej na podstawie art. 14b ust. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy.
Wnioskodawca w treści wniosku przedstawił opis stanu faktycznego, wskazując, że prowadzi działalność gospodarczą i w jej ramach zawarł z osobą fizyczną umowę zlecenia, której przedmiotem jest wykonywanie czynności polegających na utrzymaniu porządku w siedzibie przedsiębiorstwa oraz przygotowanie przesyłek w razie potrzeby. Umowa została zawarta na czas nieokreślony i obowiązuje od listopada 2022 roku. Czynności wykonywane są sporadycznie – co do zasady raz lub dwa razy w miesiącu, w zależności od aktualnych potrzeb prowadzonej działalności. Wnioskodawca każdorazowo ustala ze Zleceniobiorcą termin wykonania czynności, jednak nie określa godzin ich realizacji. Zleceniobiorca samodzielnie organizuje czas wykonywania zlecenia i nie pozostaje w stałej dyspozycji Wnioskodawcy. Zmiany ustalonego terminu są uzgadniane indywidualnie.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
