Przewodnik po nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy

Lp.

Czego dotyczy zmiana

Na czym polega zmiana

1

Decyzja administracyjna stwierdzająca istnienie stosunku pracy (nowy art. 11 ust. 1 pkt 7a ustawy o PIP)

PIP zyskuje uprawnienie do wydania decyzji administracyjnej stwierdzającej istnienie stosunku pracy w miejsce zawartej umowy cywilnoprawnej. Warunkiem jest wcześniejsze niewykonanie polecenia inspektora usunięcia naruszeń.

2

Polecenie usunięcia naruszeń dotyczących zawierania umów cywilnoprawnych (nowy art. 11 ust. 2 ustawy o PIP)

Inspektor pracy może wydać polecenie nakazujące usunięcie naruszenia polegającego na stosowaniu umowy cywilnoprawnej, gdy są spełnione warunki właściwe dla stosunku pracy.

3

Rozszerzenie uprawnień do wytaczania powództw przez PIP (nowy art. 10 ust. 1 pkt 11 i art. 19 ust. 1 pkt 4a ustawy o PIP)

Inspektorzy pracy zyskują prawo do wnoszenia powództwa na rzecz obywateli o ustalenie istnienia lub treści stosunku pracy w każdym stadium postępowania.

4

Interpretacje indywidualne Głównego Inspektora Pracy (nowy art. 14b ustawy o PIP)

GIP został upoważniony do wydawania na wniosek pracodawcy płatnych interpretacji indywidualnych w zakresie kwalifikacji stosunku prawnego jako stosunku pracy. Opłata za wydanie interpretacji wynosi 40 zł.

5

Kontrola zdalna (nowy art. 26 ust. 5–8 ustawy o PIP)

Wprowadzono możliwość przeprowadzenia kontroli lub jej poszczególnych czynności w sposób zdalny – za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej lub operatora pocztowego.

6

Transmisja online podczas kontroli (nowy art. 23 ust. 1 pkt 2a ustawy o PIP)

Inspektor pracy może żądać przeprowadzenia transmisji online umożliwiającej kontrolę dokumentów i wysłuchanie stron przy użyciu urządzeń telekomunikacyjnych.