Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (615585)
      • Kadry i płace (27044)
      • Obrót gospodarczy (91777)
      • Rachunkowość firm (4012)
      • Ubezpieczenia (37765)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2027
      • REFORMA PIP
      • NOWY STAŻ PRACY
      • JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ
      • ZMIANY 2026
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    Artykuł aktualny na dzień 02-11-2026
    14.09.2026 Kadry i płace

    Kiedy można podpisać z zatrudnionym w dziale IT kontrakt B2B – interpretacja GIP

    W interpretacji z 29 lipca 2026 r. Główny Inspektor Pracy dopuścił możliwość zawierania kontraktu B2B z osobami, które prowadzą działalność polegającą m.in. na: projektowaniu, tworzeniu, wdrażaniu, utrzymywaniu, rozwijaniu i serwisowaniu systemów informatycznych oraz baz danych. Wykonywanie pracy przez te osoby w taki sposób, że nie występuje element podporządkowania, powoduje, że tego rodzaju zatrudnienia nie można uznać za stosunek pracy.

    Od 8 lipca 2026 r. GIP może wydawać interpretacje urzędowe w wyniku wniosków składanych przez przedsiębiorców. W związku z tym nowym uprawnieniem w Biuletynie Informacji Publicznej pojawiły się pierwsze interpretacje dokonywane przez urząd.

    Problematyczna forma zatrudnienia w działach IT

    Jedna z pierwszych interpretacji wydanych przez GIP dotyczy możliwości wykonywania pracy w ramach kontraktu B2B przez zatrudnionych w dziale IT. Zdaniem GIP praca w ramach tego rodzaju umowy cywilnoprawnej jest dopuszczalna, ale pod pewnymi warunkami.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Czy można zatrudniać opiekunów na umowę o świadczenie usług – interpretacja GIP
    • Czy pracodawca może zawrzeć z własnym pracownikiem dodatkowo umowę cywilnoprawną
    • Wynagrodzenie po przekształceniu umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę – jak ustala je PIP
    • Stosowanie umów cywilnoprawnych po wprowadzeniu tzw. reformy PIP – odpowiedzi na pytania Czytelników
    • Powierzenie pracownikowi innej pracy bez zmiany umowy o pracę – uprawnienia pracodawcy
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 22
    • USTAWA z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy Art./§ 14b
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    30.10.2026 07:14 Kadry i płace
    Reforma PIP naprawia umowy cywilnoprawne? Dane tego nie potwierdzają
    Czytaj więcej
    29.10.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 21 października 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.23.2026.7
    Czytaj więcej
    29.10.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 19 października 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.28.2026.3
    Czytaj więcej
    27.10.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 12 października 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.24.2026.5
    Czytaj więcej
    27.10.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 12 października 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.21.2026.5
    Czytaj więcej
    27.10.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 9 października 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.18.2026.4
    Czytaj więcej
    26.10.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 19 października 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.25.2026.4
    Czytaj więcej
    26.10.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 5 października 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.16.2026.4
    Czytaj więcej
    26.10.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 23 września 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.17.2026.5
    Czytaj więcej
    26.10.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 17 września 2026 r., sygn. GIP-GPP.50.16.2026.5
    Czytaj więcej
    26.10.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 19 sierpnia 2026 r., sygn. GIP-GPP.50.15.2026.6
    Czytaj więcej
    19.10.2026 10:58 Kadry i płace
    Od 24 października 2026 r. prowadzenie dokumentacji zasiłkowej będzie się odbywać według nowych zasad
    Czytaj więcej
    16.10.2026 Kadry i płace
    Zmiany w dokumentacji zasiłkowej od 24 października 2026 r.
    Czytaj więcej
    16.10.2026 07:26 Kadry i płace
    Kontrakty B2B w branży IT pod lupą PIP. Jak uniknąć ryzyka przekwalifikowania?
    Czytaj więcej
    16.10.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 21 września 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.14.2026.4
    Czytaj więcej
    16.10.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 18 września 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.6.2026.8
    Czytaj więcej
    15.10.2026 Kadry i płace
    Obowiązki pracodawcy w sytuacji alarmu i alertu RCB
    Czytaj więcej
    15.10.2026 Kadry i płace
    Od 5 listopada 2026 r. pracodawcy mają obowiązek przekazać pracownikom nową informację o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu
    Czytaj więcej
    13.10.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 21 września 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.13.2026.6
    Czytaj więcej
    13.10.2026 Kadry i płace
    Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 21 września 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.12.2026.7
    Czytaj więcej
    12.10.2026 Kadry i płace
    Czy można zatrudniać opiekunów na umowę o świadczenie usług – interpretacja GIP
    Czytaj więcej
    09.10.2026 Kadry i płace
    Czy pracodawca może zawrzeć z własnym pracownikiem dodatkowo umowę cywilnoprawną
    Czytaj więcej
    07.10.2026 Kadry i płace
    Wynagrodzenie po przekształceniu umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę – jak ustala je PIP
    Czytaj więcej
    05.10.2026 Podatki
    Przekroczenie limitu składek ZUS i progu podatkowego w 2026 r. – skutki dla pracodawcy
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2026 INFOR PL S.A.