Interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy z dnia 30 października 2026 r., sygn. GIP-GPP.5180.38.2026.4
Na podstawie art. 14b ust. 8 w związku z art. 18 ust. 1 pkt 12 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2024 r. poz. 1712, z późn. zm.) po rozpatrzeniu wniosku [...] z dnia 1 października 2026 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, na podstawie opisu zdarzenia przyszłego, będącego przedmiotem wniosku, stanowisko Wnioskodawcy w zakresie stosowania przepisów prawa pracy dotyczących ustalenia, czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277, z późn. zm.),
uznaję za prawidłowe
Uzasadnienie
W dniu 1 października 2026 r. do Głównego Inspektora Pracy wpłynął wniosek [...] o wydanie interpretacji indywidualnej na podstawie art. 14b ust. 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy.
Wnioskodawca w treści wniosku przedstawił opis zdarzenia przyszłego, wskazując, że zamierza nawiązać współpracę z osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą. Osoba fizyczna w ramach umowy zawartej z Wnioskodawcą będzie świadczyć usługi handlowe, marketingowe oraz doradcze związane z promocją i sprzedażą towarów oferowanych przez Wnioskodawcę na terenie Polski oraz jednego z państw Unii Europejskiej.
Z załączonej do wniosku umowy wynika, iż przewiduje ona osiągnięcie przez osobę fizyczną minimalnych celów sprzedażowych, z tym zastrzeżeniem, że brak realizacji celów sprzedażowych w pojedynczym miesiącu nie stanowi podstawy do rozwiązania umowy, ale jednocześnie niższy poziom realizacji niż 70 procent przez trzy kolejne miesiące może skutkować wypowiedzeniem umowy przez Wnioskodawcę.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
