Czy pracodawca może zawrzeć z własnym pracownikiem dodatkowo umowę cywilnoprawną

PROBLEM

Mamy pracownicę, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę jako kadrowa. Pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w godz. 7.00–15.00. Pracownica zgłosiła nam prośbę o możliwość dodatkowego zarobku z uwagi na trudną sytuację finansową. W związku z tym chcemy zatrudnić ją na podstawie umowy zlecenia przy stróżowaniu w naszym kompleksie biurowym. Jest to praca na zmiany, od godz. 16.00 do 22.00 lub od godz. 22.00 do 6.00, także w weekendy. Czy jest to zgodne z prawem pod kątem zarówno czasu pracy, jak i nowych przepisów oraz wytycznych dotyczących umów zlecenia i kontroli PIP?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się