Praca zdalna zastąpi telepracę – nowelizacja Kodeksu pracy
Już wkrótce telepraca zostanie zastąpiona pracą zdalną. Przepisy dotyczące telepracy zostaną uchylone, a w ich miejsce w Kodeksie pracy zostaną wprowadzone przepisy o pracy zdalnej. Dotychczasowe przepisy dotyczące telepracy zostaną uchylone. Okres przejściowy wyniesie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie wprowadzających pracę zdalną przepisów ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.
13 stycznia 2023 r. Sejm ostatecznie przegłosował ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Wprowadza ona do Kodeksu pracy regulacje dotyczące pracy zdalnej jako rozwiązania stałego.
Zamiast telepracy będzie praca zdalna
Obowiązujące obecnie przepisy Kodeksu pracy nie zawierają uregulowań prawnych dotyczących pracy zdalnej. Kodeks pracy przewiduje natomiast możliwość świadczenia pracy poza zakładem pracy w formie telepracy. Przepisy te zostaną zastąpione przez nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej. Niektóre rozwiązania prawne normujące telepracę zostały przejęte do nowych kodeksowych przepisów o pracy zdalnej. Inne natomiast rozwiązania różnią się od dotychczasowych przepisów o telepracy. Najważniejsze różnice między pracą zdalną a telepracą przedstawiono w tabeli.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
