Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie z powodu działania siły wyższej, gdy w danym miesiącu wystąpiły nadgodziny nocne
PROBLEM
Pracownica w czerwcu 2025 r. skorzystała z jednego dnia zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Za czerwiec przysługuje jej również wynagrodzenie za 8 nadgodzin, które wystąpiły w porze nocnej. Pracownica pracuje w podstawowym systemie czasu pracy (po 8 godz. od poniedziałku do piątku) i otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 7000 zł. Jak w tym przypadku prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie z powodu działania siły wyższej naszej pracownicy?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
