Czy skopiowanie danych z komputera biura uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Podejrzewam, że jedna z moich pracownic prawdopodobnie jest cichym wspólnikiem innego biura rachunkowego, choć nie posiadam na to bezpośrednich dowodów. Sądzę tak, ponieważ dwóch moich znajomych poinformowało mnie, że na ich prywatne adresy e-mail otrzymali atrakcyjne oferty usług księgowych, bardzo dobrze dopasowane do ich sytuacji gospodarczej – na tyle precyzyjne, że nadawca musiał dysponować danymi dotyczącymi ich firm. Adresy e-mail, na które wysłano oferty, nie są powszechnie dostępne. Obaj panowie są obsługiwani przez jedną i tę samą księgową, co nasunęło mi podejrzenia. Poprosiłam znajomego informatyka o sprawdzenie komputerów w firmie. Ustalił, że wskazana pracownica skopiowała dane adresowe obsługiwanych przez siebie klientów oraz informacje dotyczące faktur za usługi księgowe. Wszyscy pracownicy biura są świadomi obowiązującego zakazu korzystania z prywatnych komputerów, kopiowania danych na nośniki zewnętrzne (np. pendrive) oraz przesyłania danych na prywatne adresy e-mail. Od pewnego czasu zauważam wyraźne pogorszenie wyników pracy tej pracownicy, co może być związane z byciem cichym wspólnikiem innego biura rachunkowego, ewentualnie z prowadzeniem po kryjomu działalności konkurencyjnej.. Na tę drugą okoliczność również nie posiadam jednak bezpośrednich dowodów. Pracownica ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia, a ja nie chcę już dalej jej zatrudniać. Nie dysponuję dowodami potwierdzającymi prowadzenie działalności konkurencyjnej. Czy w takiej sytuacji możliwe jest rozwiązanie z nią umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym wyłącznie z powodu skopiowania danych, mimo że nie mogę wykazać, iż zostały one użyte lub przekazane osobom trzecim?