Czy pracodawca może zwolnić księgową, która zapomniała przesłać faktury sprzedaży do KSeF

Jako księgowa odeszłam z biura rachunkowego do księgowości wewnętrznej w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością. Pracuję tam już czwarty miesiąc na stanowisku księgowej. W nowej pracy mam wiele obowiązków pozaksięgowych. Do zakresu moich obowiązków należy między innymi wystawianie faktur oraz przesyłanie ich do KSeF. W tym zakresie otrzymałam długą i szczegółową instrukcję obsługi programu. Przeszłam także szkolenie z jego obsługi, co zostało potwierdzone podpisanym przeze mnie dokumentem. Oprogramowanie wydawało się w dużej mierze zautomatyzowane – pokazano mi, jak wysyłać faktury do KSeF. Samo szkolenie trwało bardzo długo i obejmowało ogrom informacji. Nie dostrzegłam, że w programie konieczne jest wykonanie dodatkowej czynności polegającej na ostatecznym zatwierdzeniu wysyłki faktur do KSeF. Wystawiłam faktury, a szef oczekiwał wpływu należności, ponieważ firmie pilnie potrzebne były środki finansowe. Gdy płatności nie wpływały, zapytał mnie, czy wystawiłam faktury i czy na pewno je wysłałam. Odpowiedziałam, że tak. Następnie skontaktował się z klientami, pytając o powód opóźnień w płatnościach, obawiając się o płynność finansową spółki. Klienci poinformowali go jednak, że nie otrzymali faktur. W związku z tym pracodawca wraz z informatykiem zalogował się do programu, aby to sprawdzić, i ustalił, że faktury nie zostały wysłane do KSeF. Od koleżanki dowiedziałam się, że ma mi zostać wręczone wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty zaufania. Szef podobno nie chce rozwiązywać umowy w trybie dyscyplinarnym, aby uniknąć ewentualnych sporów sądowych, tym bardziej że mam krótki okres wypowiedzenia. Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony . Czy w takiej sytuacji pracodawca może rozwiązać ze mną umowę o pracę za wypowiedzeniem z powodu jednego błędu, skoro pozostałe obowiązki wykonywałam prawidłowo? Błąd ten wynikał z przeoczenia spowodowanego przemęczeniem oraz niedostrzeżeniem podczas szkolenia i w instrukcji konieczności dodatkowego zatwierdzenia wysyłki do KSeF. Czy w przypadku ewentualnego skierowania sprawy do sądu pracy mam jakieś szanse na wygraną?