Czy można zwolnić pracownicę biura rachunkowego, która ostentacyjnie rozsyła CV i poszukuje innej pracy
Zatrudniam pracownicę, która cały czas rozsyła swoje CV do konkurencji i umawia się na rozmowy kwalifikacyjne. Oznajmia to wszem i wobec, w obecności mojej i innych pracowników. Przypuszczam, że robi to, aby uzyskać ode mnie podwyżkę. Jest to młoda dziewczyna po obronie pracy magisterskiej. Zatrudniłam ją początkowo na umowę zlecenie. Pracowała tak przez prawie 5 lat, osiągając z tego tytułu relatywnie duże dochody. Następnie poprosiła o umowę o pracę, zdając sobie sprawę, że będzie otrzymywać niższą kwotę netto. Podesłałam jej mailem projekt umowy o pracę z kwotą wynagrodzenia i z informacją, że to jest kwota maksymalna, jaką mogę zaoferować. Poinformowałam ją również, że przez dłuższy czas nie dostanie podwyżki, bo mnie na nią nie będzie stać, a klienci więcej nie zapłacą. Odpisała, że rozumie sytuację i że zaproponowane warunki są dobre i jej odpowiadają. Podpisałyśmy umowę o pracę na czas nieokreślony. Po 3 miesiącach, gdy byłam na krótkim urlopie, napisała do mnie e-mail z prośbą o podwyżkę, bo nie starcza jej na życie. Odpisałam, że niedługo wracam i z nią porozmawiam. Po powrocie wytłumaczyłam, iż nie jestem w stanie dać jej podwyżki, ponieważ zaoferowałam jej maksymalną kwotę, jaką mogłam, i jeśli chciałaby, to może przejść na B2B. Sprawiała wrażenie, jakby to zaakceptowała i pozostałyśmy na umowie o pracę w dotychczasowym brzmieniu. Potem jednak wynikła ta sytuacja z ostentacyjnym „poszukiwaniem” pracy i rozsyłaniem CV. Dziewczyna pracuje dobrze, jestem z niej zadowolona, ale nie mam tylu pieniędzy, żeby zapłacić żądane przez nią kwoty.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
