Ochrona pracownic w ciąży przed zwolnieniem z pracy po najnowszej uchwale SN
Sąd Najwyższy w uchwale z 17 października 2024 r. (III PZP 1/24) uznał, że poinformowanie pracodawcy przez pracownicę, zwolnioną za wypowiedzeniem, o ciąży po ponad roku od uzyskania o tym wiadomości nie pozbawia jej ochrony. Sąd Najwyższy wskazał, że tego rodzaju nowa okoliczność nie stanowi zmiany powództwa i dlatego nie jest ono ograniczone terminem przewidzianym na odwołanie od wypowiedzenia.
Uprawnienie pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia (w tym z przyczyn niezawinionych przez pracownicę) z pracownicą w ciąży jest ograniczone, a w większości przypadków zabronione.
Ochrona przed wypowiedzeniem pracownic w ciąży
Kobieta w okresie ciąży jest chroniona przed rozwiązaniem umowy o pracę niezależnie od tego, kiedy powiadomiła pracodawcę o stanie ciąży.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
