Krytyka firmy w mediach społecznościowych ma swoje granice. Kiedy pracodawca może zareagować

Nie każda krytyczna wypowiedź pracownika uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. O jej prawnej ocenie decydują przede wszystkim treść, podstawa faktyczna, forma, kontekst oraz znaczenie dla chronionych interesów pracodawcy. Dopiero na tym tle można ocenić, czy reakcja pracodawcy była prawnie uzasadniona.

Prawo do krytyki a obowiązki pracownika

Wolność wyrażania poglądów obejmuje również wypowiedzi dotyczące stosunku pracy. Wynika to z art. 54 ust. 1 Konstytucji RP oraz art. 10 europejskiej konwencji praw człowieka. Podjęcie zatrudnienia nie oznacza utraty tej wolności.

Pracownik pozostaje jednak związany obowiązkami wynikającymi ze stosunku pracy. Artykuł 100 par. 2 pkt 4 i 6 k.p. nakłada na niego obowiązek oraz . Obowiązek lojalności nie oznacza przy tym obowiązku aprobowania wszystkich decyzji pracodawcy.