Z ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wynika obowiązek kontroli i nadzoru w zakresie przestrzegania przepisów o urlopach wypoczynkowych. Inspektor pracy ma prawo zweryfikować przestrzeganie przez pracodawców wszystkich przepisów regulujących problematykę urlopów wypoczynkowych. Nieudzielanie urlopu w terminie wskazanym w planie urlopów lub ustalonym w porozumieniu, a także niewypłacanie pracownikom

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewidujący ważne zmiany w sposobie ustalania stażu pracy trafił do Sejmu. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r. W związku ze zbliżającymi się zmianami i w trosce o ich sprawne wdrożenie, przedstawiamy Państwu kolejny zestaw pytań i odpowiedzi dotyczący zasad ustalania stażu pracy, opublikowany przez resort pracy.

Ustawa o powierzeniu pracy cudzoziemcom wprowadza m.in. odmowę wydania zezwolenia na pracę w przypadku zaległości wobec ZUS po stronie podmiotu ubiegającego się o wydanie zezwolenia. Jakie jeszcze mogą być podstawy odmowy wydania zezwolenia na pracę dla cudzoziemca? Obejrzyj krótkie wideo.

24 grudnia 2025 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza m.in. obowiązek podawania osobie ubiegającej się o zatrudnienie, w czasie rekrutacji i z wyprzedzeniem, informacji o proponowanym wynagrodzeniu. Eksperci ostrzegają jednak, że publikacja widełek płacowych to tylko wierzchołek góry lodowej – prawdziwym wyzwaniem będzie stworzenie spójnego i transparentnego systemu wynagradzania

Uruchomienie projektu pilotażowego dotyczącego testowania różnych modeli skracania tygodnia pracy, który ogłosiło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, to ruch w dobrym kierunku. Wprowadzenie zmian legislacyjnych zmierzających do skrócenia czasu pracy, bez wcześniejszej analizy i oceny skutków takiej decyzji, mogłoby się źle skończyć dla gospodarki – uważa Konfederacja Lewiatan.

Udostępnienie pracownikowi samochodu służbowego na czas urlopu wiąże się z powstaniem przychodu podatkowego, który należy rozliczyć ryczałtowo w ramach PIT. Chociaż koszty paliwa pokrywane przez pracodawcę nie stanowią dodatkowego przychodu po stronie pracownika, ich ujęcie w kosztach podatkowych firmy podlega określonym ograniczeniom. Aby uniknąć wątpliwości przy rozliczeniach, warto uregulować zasady

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy skierowany do Sejmu, zakłada istotne zmiany w zasadach ustalania stażu pracy. W obliczu nadchodzących zmian oraz dla zapewnienia ich prawidłowego wdrożenia, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało i udostępniło zestaw pytań i odpowiedzi dotyczący nowych zasad ustalania stażu pracy. Warto zapoznać się z tym opracowaniem, aby lepiej zrozumieć planowane

Dnia 24 grudnia 2025 r. wejdą w życie przepisy ustawy z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, których celem jest zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń, wzmacnianie równości oraz przeciwdziałanie dyskryminacji w procesie rekrutacyjnym, a także zapewnienie lepszej ochrony prywatności kandydatów do pracy.

Wskaźnik zatrudnienia osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w zakładach aktywności zawodowej (ZAZ) wzrośnie z obecnego poziomu 35 proc. do 55 proc.

Urlop na żądanie to prawo pracownika do skorzystania z urlopu wypoczynkowego - w wymiarze 4 dni w roku kalendarzowym - bez wcześniejszego informowania pracodawcy. Warunkiem skorzystania z urlopu jest zgłoszenie żądania udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest jednak bezwzględny. Kiedy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu?

Sezonowość w żadnym razie nie uzasadnia zastąpienia umowy o pracę umową cywilnoprawną, jeśli wypełniane są wszystkie cechy warunkujące istnienie stosunku pracy. Dotyczy to również młodocianych. W ich przypadku należy ponadto pamiętać o dodatkowych ograniczeniach - przypomina Państwowa Inspekcja Pracy.

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewidujący ważne zmiany w sposobie ustalania stażu pracy trafił do Sejmu. Zgodnie z propozycją, do stażu będą wliczane również okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz pracy wykonywanej na podstawie umowy zlecenia. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r. W związku ze zbliżającymi się zmianami i w trosce o ich sprawne wdrożenie,

Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe uprawnienia. Trwają prace nad reformą, która umożliwi inspektorom przekształcanie umów cywilnoprawnych – takich jak B2B, zlecenia czy o dzieło – w umowy o pracę, jeśli będą spełnione przesłanki stosunku pracy. Jak zapewnia główny inspektor pracy Marcin Stanecki, działania będą podejmowane wyłącznie w przypadkach niebudzących wątpliwości i na podstawie skarg pracowników

W sytuacji gdy pracodawca udziela urlopu w okresie wypowiedzenia, obowiązkiem pracownika jest wykorzystanie przysługującego urlopu. Nie ma przeciwwskazań, aby w okresie wypowiedzenia pracownik wykorzystywał zarówno urlop bieżący, jak i urlop zaległy. Gdy okres wypowiedzenia jest zbyt krótki na wykorzystanie urlopu, pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent urlopowy.

Rząd przyjął projekt ustawy, który rozszerza katalog okresów wliczanych do stażu pracy. Zgodnie z propozycją przedstawioną przez resort pracy, od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy mają być zaliczane również okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia. W związku z planowanymi zmianami Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad nowelizacją przepisów BHP, która po raz pierwszy wprowadzi w polskim prawie pracy maksymalne, dopuszczalne temperatury dla różnych rodzajów prac. Zgodnie z projektem, praca w pomieszczeniach będzie wstrzymywana przy 35°C, a ciężkie prace fizyczne na zewnątrz – przy 32°C. Nowe regulacje mają wejść w życie 1 stycznia 2027 roku.

Urlop wypoczynkowy to podstawowe i niezbywalne prawo każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy, co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować 14 kolejnych dni kalendarzowych. W praktyce jednak wciąż pojawiają się wątpliwości - czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu, a pracownik – zrezygnować z jego wykorzystania?

Rada Ministrów przyjęła 24 czerwca 2025 r. projekt przygotowany przez Ministerstwo Pracy, który przewiduje ważne zmiany w sposobie ustalania stażu pracy. Zgodnie z propozycją, do stażu będą wliczane również okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz pracy wykonywanej na podstawie umowy zlecenia. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r. W związku ze zbliżającymi się zmianami

Pracownik, któremu pracodawca opłaci możliwość wykonywania pracy zdalnej w wybranym apartamencie, uzyska przychód ze stosunku pracy – wynika z najnowszej interpretacji indywidualnej dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej. To oznacza, że pracodawca, który zapewnia taki benefit podwładnym, powinien jako płatnik potrącić zaliczkę na PIT od wartości poniesionych wydatków.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w sytuacji gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, wówczas pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy. Ze względu na trwający sezon letni i związane z nim upały pracodawcy powinni pamiętać o dodatkowych obowiązkach związanych z wykonywaniem pracy

24 czerwca 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt Ministerstwa Pracy zakładający, że do stażu pracy będą wliczały się okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia. Zgodnie z założeniami, nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 r. Aby ułatwić Państwu przygotowanie się do wdrożenia nowych regulacji, przedstawiamy zestaw pytań

Okazjonalna praca zdalna to najmniej sformalizowana forma pracy zdalnej. Przysługuje wyłącznie na wniosek pracownika i można z niej korzystać maksymalnie przez 24 dni w roku kalendarzowym – niezależnie od wymiaru etatu czy liczby przepracowanych godzin. Jednak w dalszym ciągu do wykonywania pracy zdalnej niezbędna jest zgoda pracodawcy. Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o pracę

Wyraźny zakaz wykonywania pracy w czasie, gdy maksymalne wartości temperatury są przekroczone, oraz dłuższa vacatio legis na przygotowanie się do nowych wymogów – m.in. takie zmiany wprowadził resort rodziny w kolejnej wersji projektu rozporządzenia o bhp - wskazuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Obowiązujące od tego roku regulacje wynikające z unijnej dyrektywy 2018/851 rozszerzające odpowiedzialność producentów tekstyliów oraz marek odzieżowych, ale też gmin i samych mieszkańców, na nowo rozpaliły dyskusję wokół problemu odpadów tekstylnych. Co zrobić, żeby na wysypiska tekstyliów trafiało jak najmniej? Czy może się do tego przyczynić wynajem odzieży roboczej?