Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – nowe przepisy od listopada 2026 r.

Od 5 listopada 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy. Nowelizacja wprowadza istotne zmiany w zakresie mobbingu i dyskryminacji, między innymi upraszcza definicję mobbingu, wskazuje przykłady niepożądanych zachowań i wprowadza wyższe zadośćuczynienie dla osób, które doświadczyły tego zjawiska. Na pracodawców nakłada zaś obowiązek wdrożenia polityki antymobbingowej.

Kodeks Pracy 2026. Praktyczny komentarz z przykładami »

Mobbing w Kodeksie pracy – nie tylko nowa definicja

W zakresie mobbingu ustawa wprowadza następujące zmiany w przepisach Kodeksu pracy:

• – zgodnie z nową definicją mobbing oznacza zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika;