Przekształcenie kontraktu w umowę o pracę - jakie wynagrodzenie dla pracownika

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy dysponuje uprawnieniem do przekształcania umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło) oraz kontraktów B2B w stosunek pracy w drodze decyzji administracyjnej okręgowego inspektora pracy. Decyzja stwierdzająca istnienie stosunku pracy musi określać m.in. rodzaj umowy, wymiar czasu pracy oraz wysokość wynagrodzenia za pracę. Jeżeli jednak zgromadzony przez inspektora materiał dowodowy nie pozwala na ustalenie wysokości wynagrodzenia, w decyzji zostanie wskazane minimalne wynagrodzenie za pracę.