Przeciwdziałanie mobbingowi – formalność czy okazja do zmiany firmy?

Regulamin antymobbingowy, szkolenia, procedury zgłoszeń i prewencja – nowelizacja kodeksu pracy nakłada na przedsiębiorców nowe obowiązki. Można je odhaczyć jako kolejną formalność. Można też wykorzystać tę okazję, aby się przyjrzeć, jak naprawdę zarządza się ludźmi w firmie. Korzyści z takiego podejścia nie zależą od tego, czy w firmie kiedykolwiek doszło do mobbingu.

Nowe przepisy, nowe obowiązki

5 listopada 2026 r. wchodzi w życie nowelizacja kodeksu pracy (Dz.U. z 2026 r. poz. 1046). . Nie trzeba już wykazywać długotrwałości nękania ani jego określonych skutków. Ustawa wyraźnie wskazuje przy tym, że uzasadniona i wyrażona we właściwej formie krytyka czy rozliczanie z obowiązków nie są mobbingiem. Minimalne zadośćuczynienie wynosi sześciokrotność płacy minimalnej, co w 2026 r. daje 28 836 zł, bez górnej granicy.