Regulamin przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji - wzór do pobrania w INFORLEX

Nowe przepisy Kodeksu pracy wymagają od pracodawców uregulowania zasad przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu godności pracowników. Obowiązek ten dotyczy firm zatrudniających co najmniej 10 osób i może wymagać zarówno zmiany regulaminu pracy, jak i przyjęcia odrębnych procedur. Na dostosowanie przepisów wewnętrznych do nowych wymogów pracodawcy mają czas do 5 maja 2027 r.