Czy nieodpracowanie prywatnego wyjścia z pracy wpływa na wysokość zasiłku chorobowego
PROBLEM
Nasza pracownica jest zatrudniona na pełny etat w systemie podstawowym (od poniedziałku do piątku) z wynagrodzeniem w stałej miesięcznej stawce. W trakcie miesiąca skorzystała z wyjścia prywatnego w wymiarze 4 godzin, zgłaszając przełożonemu zamiar jego późniejszego odpracowania. Ze względu na nagłą i dłuższą chorobę, która nastąpiła w kolejnych dniach, pracownica nie zdążyła odpracować tych godzin do końca miesiąca rozliczeniowego, co skutkowało naliczeniem jej za ten miesiąc niższego wynagrodzenia. Czy powinniśmy obniżyć pracownicy przysługujący jej zasiłek chorobowy proporcjonalnie o czas nieprzepracowanych 4 godzin?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
