Jak wliczać prowizje do podstawy wymiaru zasiłków

Pracodawca wypłaca pracownikom działu handlowego oprócz wynagrodzenia zasadniczego prowizję. Jest ona wynikiem ich pracy indywidualnej i jej wysokość zależy od wartości umów zawartych z kontrahentami. Czy pracodawca może wprowadzić w regulaminie wynagradzania zasadę, zgodnie z którą gdy pracownik choruje w danym miesiącu przez nie więcej niż 14 dni, prowizja nie jest przyjmowana do podstawy zasiłkowej (jest wypłacana w pełnej wysokości), a w przypadku choroby powyżej 14 dni jest przyjmowana do tej podstawy i będzie pomniejszana za czas niezdolności do pracy?